Concepto Nº 75871 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 11-03-2019
| Número de radicado | 20196000075871 |
| Fecha | 11 Marzo 2019 |
| Número de oficio | 75871 |
| Materia | EMPLEO,Concurso de Méritos,Concurso de Meritos |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 75871 de 2019 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 75871 de 2019 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20196000075871*
Al contestar por favor cite estos datos:
Radicado No.: 20196000075871
Fecha: 11-03-2019 07:26 pm
Bogotá D.C.
Referencia: EMPLEO. Participación de empleado de libre nombramiento y remoción en concurso de méritos. Radicado: 20199000042582 del 5 de
febrero de 2019
En atención a la comunicación de la referencia, me permito manifestarle lo siguiente:
En primer lugar, se precisa que el procedimiento para la provisión de los empleos en las entidades del Estado se encuentra previsto en la
Constitución Política y en la ley.
En este orden de ideas, la Constitución Política al regular la naturaleza de los empleos públicos y su forma de provisión, dispone:
«ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre
nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.
Los funcionarios, cuyo sistema de nombramiento no haya sido determinado por la Constitución o la ley, serán nombrados por concurso público.
El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harán previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para
determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo; por violación del régimen disciplinario y por las demás causales
previstas en la Constitución o la ley.
En ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar su nombramiento para un empleo de carrera, su ascenso o remoción.
(…)». (Subrayado y negrita nuestra)
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba