Conozca las diferencias entre un salario ordinario y uno integral - 1 de Abril de 2017 - El Tiempo - Noticias - VLEX 674108749
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Conozca las diferencias entre un salario ordinario y uno integral

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Vincent

FLUJO DE CAJA

es una de las ventajas del salario integral, pe- ro no tiene componen- te de ahorro mensual.

El salario mínimo integral es de 13 Salarios Mínimos Mensuales, Legales Vigentes (SMMLV), es decir, de $ 9’590.321 al mes.

k Pablo Alejandro Alzate k Contenido@elempleo.com En caso de recibir una oferta con un salario integral tenga en cuenta que le cambian las obligaciones como cotizante de seguridad social. Profesionales en altos cargos pueden ver con mayor frecuencia ofertas de trabajo con salario integral, es decir, aquel supera los 13 salarios mínimos. Y si bien esto puede representar un mayor flujo de caja, hay que tener presente que obliga a un mayor compromiso de ahorro. La gran diferencia es que en el salario ordinario las prestaciones legales se pagan en fechas fijas semestrales o anuales, mientras que en el integral el empresario incluye el factor prestacional en el pago que el empleado recibe cada mes, lo cual le da un mayor ingreso, pero sin recibir recursos en junio o en diciembre. Otra diferencia es que si usted tiene, por ejemplo, un contrato a término indefinido, paga un 4 % de su sueldo para salud y otro 4 % para pensión, más el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional si devenga cuatro o más salarios mínimos. En cambio, los pagos a...

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