Contratación laboral directa cayó en 10 % - 31 de Octubre de 2014 - El Tiempo - Noticias - VLEX 541481814
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Contratación laboral directa cayó en 10 %

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Vincent

Estudio

Sectores que están generando más empleos, como el de la construcción, también están entre los que hicieron los mayores incrementos a los trabajadores en el 2014, aunque las compañías que pagan salarios más altos son las mineras. Así lo establece la Investigación Nacional de Salarios, de la Federación Colombiana de Gestión humana (Acrip), que será presentada hoy, de cara a la negociación del salario mínimo que está en camino, entre el Gobierno y los trabajadores. El salario mínimo es un referente para marcar la tendencia alcista de la contraprestación laboral que definirán las empresas para toda la fuerza laboral. En general, se negocia por encima de la inflación, para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo. Y por lo menos en el 2014 –aunque el incremento promedio de las remuneraciones en las empresas es de 4,05 por ciento, cifra inferior a la del año anterior, que fue de 5,4 por ciento– se mantiene la tendencia de subir el sueldo de los trabajadores por encima de la inflación. De acuerdo con el estudio, los mayores salarios se pagan en el sector de la minería e hidrocarburos, rama de la economía que aporta poco empleo. Sin embargo, los ingresos laborales de los pocos que allí encuentran puestos de trabajo están 89 por ciento por encima del promedio nacional. En el extremo opuesto está hotelería y turismo, que, si bien por temporadas ayuda a bajar las cifras de desempleo, es el menos competitivo en materia de pagos salariales, según el estudio. Inequidad La investigación encontró que mientras el Estado habla de formalización y mejoramiento de las condiciones laborales, se incrementan fenómenos preocupantes, como el de la tercerización laboral, según expresa Lorenzo Ruiz, director del trabajo. “La contratación directa, que ofrece mejores condiciones laborales para los trabajadores, por cuanto hay más estabilidad y prestaciones laborales, disminuyó en 10 puntos con respecto al año anterior, al ubicarse en 55 por ciento. Entre tanto, la tercerización, que genera inequidad entre empleados que a veces hacen las mismas funciones, se subió, al pasar de 14 a 22 por ciento de un año a otro”. El informe, que abarca 9 de las grandes ciudades del país y 24 sectores de la economía, establece que Bogotá y Barranquilla son las dos únicas ciudades en las que el incremento porcentual de la remuneración está por encima del promedio (4,15 y 4,09 por ciento, respectivamente). Por cargos Los cargos profesionales y asistenciales son los que más...

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