Decreto 097 del municipio de Yondó (casabe), 29-12-2023
| Fecha de publicación | 16 Noviembre 2023 |
| Fecha | 29 Diciembre 2023 |
| Año | 2023 |
| Tipo de documento | Decreto |
Carrera 55 N° 46 A 16 Barrio Colonia Sur - Nit. 890.984.265-6
Correo Electrónico: alcaldia@yondo-antioquia.gov.co
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Teléfonos: 034/8325109 / 018000400108
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MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES DE LA
PLANTA DE PERSONAL DE LA
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE
YONDÓ-ANTIOQUIA
NOVIEMBRE 2023
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DECRETO MUNICIPAL N° 097 DE 2023
(Noviembre 16 de 2023)
“POR MEDIO DEL CUAL SE ACTUALIZA EL MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA
ADMINISTRACION MUNICIPAL DE YONDÓ-ANTIOQUIA”.
El Alcalde Encargado del Municipio de Yondó – Antioquia, mediante Decreto 089 de
fecha 1 de noviembre de 2023, En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales,
en especial las conferidas por el artículo 315 de la constitución Política, la Ley 136 de
1994, Ley 909 de 2004, Ley 1551 de 2012, Decreto Ley 785 de 2005, Decreto 1083
de 2015 y Decreto 815 de 2018 y,
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política consagra que no habrá empleo público
sin funciones detalladas en la ley o reglamento.
Que el artículo 315 de la Constitución Política de Colombia establece como
atribuciones del alcalde las siguientes:
“Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones
especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes….”.
Que el numeral 4 del literal D) del artículo 91 de la ley 136 de 1994, modificado por
el artículo 29 de la ley 1551 de 2012, literal d) numeral 4, reitera que los alcaldes
tienen la potestad de:
“Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones
especiales y fijarles sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes….”.
Que la ley 909 de 2004 y el decreto ley 785 de 2005, normas reglamentadas según
el Decreto 1083 de 2015, establecen que las entidades deben expedir los manuales
específicos de funciones y requisitos con:
“El contenido funcional de los empleos, las competencias comunes a los empleados
públicos y los comportamentales, las competencias funcionales y los requisitos de
estudio y experiencia”.
Que el artículo 2 del Decreto ley 785 de 2005, establece que las competencias
laborales, funciones y requisitos específicos para el ejercicio de los empleos de la
entidades territoriales, serán fijados por la autoridades competentes para crearlos, con
ejecución a lo previsto en dicha norma y los parámetros que establezca el Gobierno
Nacional, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisitos estén señalados en
la Constitución Política o en leyes especiales.
Que el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005, fueron establecidas las equivalencias
entre estudios y experiencia así:
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“Las autoridades territoriales competentes, al establecer el manual específico de
funciones y de requisitos, no podrán disminuir los requisitos mínimos de estudios y
de experiencia, ni exceder los máximos señalados para cada nivel jerárquico. Sin
embargo, de acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las
responsabilidades de cada empleo, podrán prever la aplicación de las siguientes
equivalencias”. (….)
Que el artículo 32 del Decreto Ley 785 de 2005, señala que la adopción, adición,
modificación o actualización del manual especifico se efectuara mediante acto
administrativo de la autoridad competente, con sujeción a las disposiciones vigentes
sobre la materia.
Las entidades del orden territorial deben citar el artículo 2.2.3.8 del Decreto 1083 de
2015, que establece el contenido del Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para las entidades y organismos del nivel territorial.
Que el artículo 2.2.4.9 del Decreto 1083 de 2015 establece que los manuales
específicos de funciones y requisitos también deben incluir el contenido funcional de
los empleos; las competencias funcionales; las competencias comunes a los empleados
públicos y las comportamentales.
Que la misma normativa establece las funciones, los requisitos generales y las
competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles
jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y territorial.
Que es deber de la Administración Municipal acatar las disposiciones legales, que en
materia de administración pública dicta el Gobierno Nacional y en especial las
contenidas en los Decretos 1083 de 2015 y 498 de 30 de marzo de 2020.
Mediante acuerdo municipal 007 del 2023, el honorable concejo municipal crea las
secretarias de Secretaria General y de Talento Humano y la Secretaria Agropecuaria y
de Medio Ambiente, con esto cambiando la estructura administrativa del municipio
de Yondó.
Que se hace necesario actualizar y compilar en un solo texto normativo el manual de
funciones y competencias laborales para los empleos que conforman la planta de
cargos de la Alcaldía de Yondó-Antioquia.
Que para el buen funcionamiento del Municipio es necesario establecer la planta de
cargos y actualizar el Manual de Funciones y competencias y requisitos específicos
para el desempeño de los cargos del Municipio de Yondó.
En mérito de lo expuesto,
DECRETA:
TITULO I: DE LA PLANTA DE CARGOS
ARTÍCULO 1º. Creación de empleos. Crease los siguientes cargos en la planta de personal
del Municipio de Yondó – Antioquia.
NIVEL
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
DENOMINACION
PROFESIONAL UNIVERSITARIO – CONTABILIDAD
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