Desempeño de las empresas y factores institucionales en Colombia, 2002-2007
| Autor | Andrés Ramírez Hassan - Ramiro Cadavid Montoya - Santiago García Peláez |
| Cargo | Máster en Finanzas y en Economía, profesor e investigador de la Universidad EAFIT, Medellín, Colombia - Economista, estudiante de la Maestría de Economía de la Universidad Pompeu Fabra, Barcelona, España - Estudiante de Economía de la Universidad EAFIT, Medellín, Colombia |
| Páginas | 179-198 |
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Andrés Ramírez Hassan
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Ramiro Cadavid Montoya
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Santiago García Peláez
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DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS Y
FACTORES INSTITUCIONALES EN
COLOMBIA, 2002-2007
Se reconoce en general que los arreglos institucionales de una so-
ciedad tienen grandes efectos en el funcionamiento de su sistema
económico. Y se ha demostrado empíricamente que las diferencias
institucionales entre países son causa de divergencias en sus modalida-
des y ritmos de crecimiento. Las instituciones son un eslabón esencial
en la cadena de factores que determinan el desarrollo, y su estudio
y comprensión son fundamentales para nes teóricos y de política
económica. Easterly y Levine señalan que los factores tradicionales
del crecimiento (capital físico, trabajo y capital humano) no explican
totalmente la experiencia de los países africanos y buscan una explica-
ción más integral considerando las instituciones. North (1990) señala
que los países del Tercer Mundo son pobres debido a problemas del
marco institucional, que limita las oportunidades en vez de ampliar-
las y canaliza recursos hacia actividades político-económicas que no
fomentan el desarrollo. Malas instituciones dan lugar a políticas que
obstaculizan el crecimiento, provocan comportamientos depredadores
y bajos niveles de formación de capital humano y físico.
Quizás el principal vacío de la literatura nacional sobre institu-
ciones y crecimiento económico sea la falta de estudios que analicen
el tema desde una perspectiva micro y a nivel de las empresas. Este
trabajo intenta contribuir a esa investigación. Presenta un modelo
dinámico de datos de panel que determina la incidencia de algunos
*
Máster en Finanzas y en Economía, profesor e investigador de la Universidad
EAFIT, Medellín, Colombia, [aramir21@eafit.edu.co].
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Economista, estudiante de la Maestría de Economía de la Universidad Pompeu
Fabra, Barcelona, España, [rcadavi2@eafit.edu.co].
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Estudiante de Economía de la Universidad EAFIT, Medellín, Colombia,
[sgarcia5@eafit.edu.co]. Fecha de recepción: 13 de julio de 2011, fecha de mo-
dificación: 8 de agosto de 2011, fecha de aceptación: 20 de octubre de 2011.
factores institucionales en el desempeño de las empresas, en un marco
de crecimiento endógeno, y desde una perspectiva micro.
Se utiliza la base de datos de la Superintendencia de Sociedades
de Colombia (SSC), que contiene información de los estados nan-
cieros de las empresas privadas no nancieras. Y aunque se incluyen
algunas variables que sugiere la teoría del crecimiento endógeno, el
análisis se centra en variables institucionales asociadas a la violencia,
la justicia y la profundización nanciera. Los resultados indican que
la violencia y la justicia inciden en el desempeño de las empresas.
Debido a limitaciones de la información, el periodo de estudio es
corto, 2002-2007, de modo que los resultados no corresponden a
un horizonte de larga duración. El crecimiento de largo plazo de
las empresas que analizamos puede obedecer a factores distintos de
los que aquí consideramos; no obstante, corroboramos que algunos
factores institucionales obstaculizan el crecimiento.
La primera sección presenta el marco de referencia, revisa las
principales ideas de la teoría neoinstitucional y la literatura sobre
Colombia. En la segunda sección se describen los datos. En la tercera
se expone la metodología y se sintetizan los resultados. Al nal se
resumen las conclusiones.
MARCO DE REFERENCIA
El n E o -in st i tu ci o na li s mo E c o n ó m i c o
La idea principal del neo-institucionalismo, corriente económica que
surgió en la segunda mitad del siglo pasado, es que las instituciones
son en última instancia la causa primaria del desarrollo (Przeworski,
2004). North (1990) las dene como las reglas del juego de una
sociedad, limitaciones impuestas por el hombre que dan forma a la
interacción humana. Pueden ser formales (leyes, derechos de propie-
dad) o informales (tradiciones, códigos de conducta, normas sociales).
Acemoglu y Robinson (2008) resaltan tres aspectos de esta denición:
son diseñadas por los seres humanos, son las reglas del juego que
restringen la acción humana y su principal efecto se produce a través
de los incentivos.
Desde la perspectiva neo-institucionalista, al actuar como con-
juntos de reglas, las instituciones estructuran el comportamiento y
la conducta de los agentes económicos, sus decisiones de inversión,
ahorro, educación y progreso tecnológico, y las formas de gobierno.
Mejores formas de organización social (mejores instituciones) llevan a
una mejor y más eciente inversión en capital físico y humano, y a su
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Andrés Ramírez Hassan, Ramiro Cadavid Montoya y Santiago García Peláez
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