Desigualdad salarial por tipo de calificación laboral de los mexicanos inmigrantes en Estados Unidos
| Autor | Reyna Elizabeth Rodriguez Perez, Daniela Valdes Martinez |
| Cargo | Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez: Researcher professor at Universidad Autónoma de Coahuila, Facultad de Economía, Coahuila, México. E-mail: reynarodriguez@uadec.edu.mx https://orcid.org/0000-0002-5061-0574 / Daniela Valdés Martínez: Student form Universidad Autónoma de Coahuila, Facultad de Economía, Coahuila, México. E-mail: daniela.valdes... |
| Páginas | 217-254 |
Wage Inequality of Mexican Immigrants by Type of
Job Qualification in the United States
Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez and Daniela Valdés Martínez
Lecturas de Economía - No. 97. Medellín, julio-diciembre 2022
Lecturas de Economía, 97 (julio-diciembre 2022), pp. 217-254
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Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez and Daniela Valdés Martínez
Wage Inequality of Mexican Immigrants by Type of Job Qualification in the
United States
Abstract: The objective of this research is to analyze the characteristics of the labor market insertion of
Mexicans by type of qualification and their wage differences in relation to native workers in the United
States. The hypothesis is that there is a wage inequality between Mexican migrant workers and native
workers, accentuated among skilled workers, due to a segmentation of the U.S. labor market. The
methodology used to analyze each of the components that add up to the wage gap between Mexican and
native workers is the Ñopo decomposition. The r esults showed the opposite of what is established by the
human capital theory since the wage difference between Mexicans inmigrants and natives by type of job
qualification is mostly unexplainable from a statistical point of view and escapes modeling. This means
that having citizenship and education does not eliminate the differences between Mexicans and natives.
This allows us to accept the hypothesis, except in the case of low-skilled Mexican immigrants, since they
have a wage differential in their favor.
Keywords: International migration, labor qualification, wages, wage differentials, labor force and
employment.
JEL Classification: F22, J24, J3, J31, J21.
Desigualdad salarial por tipo de calificación laboral de los mexicanos inmi-
grantes en estados unidos
Resumen: El objetivo de este artículo es analizar las características de la inserción laboral por tipo
de calificación y las diferencias salariales de los mexicanos inmigrantes, en relación con los trabajadores
nativos de Estados Unidos. La hipótesis es que los inmigrantes mexicanos en Estados Unidos tienen
salarios precarios en comparación con los trabajadores nativos, mientras que los trabajadores califica-
dos son el grupo más afectado por la subutilización de sus habilidades y la falta de experiencia. La
metodología utilizada para analizar cada uno de los componentes que suman la diferencia salarial entre
los trabajadores mexicanos y los nativos, es la descomposición de Ñopo. Los resultados mostraron lo
contrario a lo establecido por la teoría del capital humano, ya que la diferencia salarial por tipo de
calificación laboral de los mexicanos frente a los nativos estadounidenses, permanece en su mayor parte
inexplicada desde un punto de vista estadístico y escapa a la modelización. Esto significa que tener ciu-
dadanía estadounidense y educación no elimina las diferencias entre trabajadores mexicanos y nativos.
Esto permite aceptar la hipótesis PROPUESTA, excepto para el caso de la población inmigrante de
baja calificación, ya que ésta tiene una diferencia salarial a su favor.
Palabras clave: migración internacional, calificación laboral, remuneraciones, diferencias salariales,
mano de obra y empleo.
https://doi.org/10.17533/udea.le.n97a345715
Este artículo y sus anexos se distribuyen por la revista Lecturas de Economía bajo los términos de la Licencia Creative
Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. https://creativecommons.org/licenses/by- nc-sa/4.0/
Inégalité salariale des immigrants mexicains par type de qualification profession-
nelle aux États-Unis
Résumé: L’objectif de cet article est d’analyser les caractéristiques de l’insertion professionnelle par
type de qualification et de différences salariales des immigrants mexicains, par rapport aux travailleurs
natifs américains. L’hypothèse est que les immigrés mexicains aux États-Unis ont des salaires précair es
par rapport aux travailleurs autochtones, tandis que les travailleurs qualifiés constituent le groupe le plus
touché par la sous-utilisation de leurs compétences et par le manque d’expérience. La méthodologie util-
isée pour analyser chacune des composantes qui s’ajoutent à la différence des salaires entre les travailleurs
mexicains et américains est la décomposition de Ñopo. Les résultats ont montré que, contrairement à ce
qui est établi par la théorie du capital humain, la différence salariale par type de qualification d’emploi
chez les mexicains par rapport aux américains, reste majoritairement inexpliquée d’un point de vue
statistique et ceci échappe à la modélisation. Cela signifie que le fait d’avoir la citoyenneté américaine et
une éducation, n’élimine pas les différences entre les travailleurs mexicains et autochtones. Ceci permet
d’accepter l’hypothèse proposée, sauf pour le cas de la population immigrée peu qualifiée car celle-là a un
écart salarial en sa faveur.
Mots clés: migration internationale, compétences de la force de travail, salaires, écarts de salaires,
travail et emploi.
Cómo citar / How to cite this item:
Rodríguez Pérez, R. E., & Valdés Martínez, D. (2022). Wage Inequality and
Discrimination of Immigrants by Qualification in the United States. Lecturas de Economía,
97, 217-254. https://doi.org/10.17533/udea.le.n97a345715
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