Diferenciales salariales en el Área Metropolitana de Medellín, a través de regresiones por cuantiles en el período 2002-2006 - Núm. 32, Enero 2011 - Revista Ecos de Economía: A Latin American Journal of Applied Economics - Libros y Revistas - VLEX 656162617
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Diferenciales salariales en el Área Metropolitana de Medellín, a través de regresiones por cuantiles en el período 2002-2006

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Vincent
AutorCarlos Andrés Cano Gamboa/Marcela Orozco Chávez
CargoMagíster de Economía por la Universidad de Antioquia/Especialista en Finanzas por la Universidad EAFIT
Páginas59-97
ISSN 1657-4206 I Año 15 I No. 32 I enero-junio 2011 I pp. 59-97 I Medellín-Colombia
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)HFKDGHDFHSWDFLyQ
* 0DJtVWHU GH (FRQRPtD S RU OD 8QLYHUVLGDG GH $QWLRTXLD (FRQRPLVW D SRU
OD 8QLYHUVLGDG ($) ,7 &RRUGLQDGRU GH 3URGXFWL YLGDG \ FRPSHWLWLYLG DG
3URDQWLRTXLD&RORPE LD
FFDQRJDP#HDIL WHGXFR
** Especialista en Finanzas por la Uni versidad EAFIT, Economista de la misma
8QLYHUVLGDG7UDEDMDDFWXDOPHQWHHQHOiUHDGH3URGXFWLYLGDG\FRPSHWLWLY LGDG
3URDQWLRTXLD&RORPE LD
PRUR]FRF#HDÀWH GXFR
Diferenciales salariales en el
Área Metropolitana de Medellín,
a través de regresiones por
cuantiles en el período 2002-2006
Income differential in the metropolitan area
of Medellin, through quantile regressions in
the period of 2002-2006
Carlos Andrés Cano Gamboa*
Marcela Orozco Chávez**
Diferencia les salariales en el Áre a Metropolitana de M edellín, a través de Regre siones
por Cuantile s en el período 2002-200 6
&$5/26$1'5e6&$12* $0%2$
0$5&(/$252=&2&+ É9(=
60
Resumen
Este artículo tiene como objetivo medir el impacto de las diferencias salariales p or
JpQHUR HQHO É UHD 0HWURSROLWDQD GH 0HGHOOtQ HQ HO SHUtRGR  WHQLHQGR HQ
cuenta variables como la experiencia, el nivel educativo, el sec tor económico y el nivel
VRFLRHFRQyPLFRDWUDYpVGHODIRUPXODFLyQGHXQPRGHORGHUHJUHVLRQHVSRUFXDQWLOHV
6HHQFXHQWUD HYLGHQFLDGH TXHH[LVWH XQDEUHFKD VDODULDOHQWUH KRPEUHV\ PXMHUHVD
IDYRUGHORVKRPEUHV6HGHPXHVWUDTXHHOLPSDFWRGHODHGXFDFLyQHQHOORJDULWPRGHO
salario por hora es mayor que el impacto de la experiencia, y que las mujeres presentan
mayores niveles de educación que los hombres, pero reciben menor pago, lo que podría
VLJQLÀFDUGLVFULPLQDFLyQSRUJpQHURHQ HOPHUFDGRODERUDOGH0HGHOOtQ SDUDHO SHUtRGR
GHDQiOLVLV
Palabras clave
'LIHUHQFLDFLyQ6DODULDO(FRQRPtDGHOD(GXFDFLyQ5HJUHVLyQSRU&XDQWLOHV
Abstract
This article aims to measure the impact of the gender wage gap in the Metropolitan Area
RI0HGHOOtQLQWKHSHULRGWDNLQJLQWRDFFRXQWYDULDEOHVVXFKDVH[SHULHQFH
educational level, economic sector and the socioeconomic level, through the formulation
RIDPRGHORITXDQWLOHUHJUHVVLRQV:HIRXQGHYLGHQFHWKDWWKHUHLVDZDJHJDSEHWZHHQ
PHQDQG ZRPHQ IRU PHQ,W VKRZV WKDW WKH LPSDFW RI HGXFDWLRQ RQWKH ORJDULWKP RI
the hourly wage is greater than the impact of the experience, and that women have
KLJKHUOHYHOV RIHGXFDWLRQWKDQ PHQEXWUHFHLYHV OHVV SD\UHÁHFWLQJSRVVLEOH JHQGHU
GLVFULPLQDWLRQLQWKH0HGHOOtQODERUPDUNHWIRUWKHSHULRGRIDQDO\VLV
Key words
Wage Differentiation, EFRQRPLFVRI(GXFDWLRQ4XDQWLOH5HJUHVVLRQ
&ODVLÀFDFLyQ-(/ ----
61
Ecos de Economía
Universidad EAFIT
1$xRHQHURMXQLR
,QWURGXFFLyQ
La Economía de la Educación ha tomado gran relevancia en la teoría económica,
principalmente por lo s avances metodológicos para estimar el rendimiento de este
tipo de inversión y por la incidencia que tiene el capital humano en el crecimiento y
HO GHVDUUROOR HFRQyPLFR /D WHRUtD GHO FDSLWDO KXPDQR SODQWHD TXH ORV LQGLYLGXRV DO
educarse están incrementando sus capacidades y, por ende, aumentan su productividad
PDUJLQDOORTXHGHEHUHÁHMDUVHHQPD\RUQLYHOVDODULDO/DHGXFDFLyQWLHQHHQFXHQWDXQ
stock de conocimientos individuales, o de la sociedad en su conjunto, y es por medio de
la Economía de la Educación que se estudian las decisiones de inversión en este stock
En este ar tículo se tiene en cuenta el fenómeno de la diferenciación salarial, teniendo
presente variables como la exp eriencia, el género y el nivel educati vo como variables
H[SOLFDWLYDVGHOQLYHOSURPHGLRVDODULDO6HHVSHUDUtDTXHXQDSHUVRQDTXHWHQJDPD\RU
nivel de educación tuviera mayor nivel de remuneración salarial, sin importar su género;
SHURODHYLGHQFLDHPStULFDGHPXHVWUDTXHSHUVLVWHXQDGLIHUHQFLDVDODULDO(VWR PRWLYy
a estudiar las brechas existente s por género en la remuneración salarial en el Á rea
0HWURSROLWDQDGH0HGHOOtQHQHOSHUtRGR
Las brechas salariales se pueden presentar por la diferencia que existe en la
productividad marginal, originada en la dotación inicial de capital humano, por las
KDELOLGDGHVLQGLYLGXDOHV\ODVGHVWUH]DVGHOWUDEDMDGRU(VWRVDVSHFWRVVHGHQRPLQDUiQ
FRPRFRQGLFLRQHVQRREVHUYDEOHVGHOLQGLYLGXR( [LVWHRWURWLSRGHGLVFULPLQDFLyQTXH
denominaremos condiciones obser vables, que se presentan por el trato diferencial en
el salario, oportunidades de par ticipación en áreas de alto nivel gerencial y de toma de
decisiones y en las oportunidades de ascenso, por género, raza, edad, experiencia o
nivel social, a pesar de desempeñar un trabajo similar y tengan las mismas condiciones
\DWULEXWRV
La realidad del mercado se aleja de las condiciones neoclásicas de libre competencia
en el que los costos de transacción son nulos, la información es simétrica, no existe
selección adversa ni riesgo moral y los mercados se aclaran con rapidez y el equilibrio
WLHQGHDOHVWDGRHVW DFLRQDULRSDUDHOORVHUHTXLHUHTXHORVSUHFLRV VHDQÁH[LEOHV\TXH
ODVFRQGXFWDV VHDQDGDSWDWLYDV &XDQGRORVPHUFDGRVVRQLPSHU IHFWRV HO DMXVWHQR
se genera en el corto plazo y existen desequilibrios constantes, principalmente en el
PHUFDGRODERUDO (QHVWH FRQWH[WR H[LVWHOD SRVLELOLGDGGHGLVFULPLQDFLyQVDODULDOPiV
GXUDGHUD3RU ejemplo,

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