Las diferencias entre despidos con y sin justa causa - 12 de Marzo de 2016 - El Tiempo - Noticias - VLEX 624581718
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Las diferencias entre despidos con y sin justa causa

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Vincent

Las

certificaciones laborales expedidas por la empresa no pueden mencionar el motivo de la terminación del contrato.

La consecuencia

de esta figura es que el empleador debe pagar la indemnización respectiva”.

La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización. En un despido con justa causa el trabajador también puede señalar la causal de su renuncia y motivar su carta de terminación del contrato, lo que se conoce como despido indirecto o ‘autodespido’. La consecuencia de esta figura es que el empleador debe pagar la indemnización respectiva, menciona Ángela María Salazar, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Juan Manuel Charria, abogado laborista, explica que si el motivo de la terminación del contrato no está demostrado o se vulnera el derecho al debido proceso se puede hablar de un despido sin justa causa, por ende, el trabajador puede acudir a una acción de tutela o iniciar un proceso ordinario laboral para que se obligue al empleador a pagar indemnización. “La terminación...

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