Empresas pueden ahorrar usando el Servicio Público de Empleo - 20 de Junio de 2018 - El Tiempo - Noticias - VLEX 729275729

Empresas pueden ahorrar usando el Servicio Público de Empleo

Dependiendo del tamaño de las empresas, estas puede ahorrar más del 60% de lo que normalmente invierten en el proceso de selección de un nuevo trabajador, al utilizar el Servicio Público de Empleo (SPE). Según Isabel Cristina de Ávila, directora del SPE, el porcentaje varía de la siguiente manera: las empresas grandes gastan entre el 60% al 70% menos de lo usual; las medianas, entre el 70% y el 75% menos y las pequeñas, entre 80% y 100% menos. Estos porcentajes están basados en la experiencia de las más de 200.000 sociedades que se encuentran activas en la página de la entidad y de las que han hecho uso efectivo de la misma, de acuerdo con el registro histórico. Las cifras son significativas teniendo en cuenta que una compañía debe pagar, en promedio, entre 1 y 1,5 salarios designados para el cargo a contratar, entre el lapso de tiempo en el que surge una plaza o esta queda libre, y el momento en el que se recluta al colaborador. Eso quiere decir que si, por ejemplo, una firma requiere a un profesional cuya asignación salarial es de 2 millones de pesos, buscarlo puede valer hasta 3 millones. Dicha inversión no incluye los costos posteriores relacionados con la documentación, los cuales varían de acuerdo con las condiciones internas de la empresa, explica Liliana Bolívar, líder de consultoría e-hunters de El Tiempo Casa Editorial. La entidad El SPE tiene 1,2 millones de hojas de vida registradas y activas, a la vez que 252.000 vacantes ofertadas, de las cuales el 23% son para bachilleres, 16% para profesionales y 11% para técnicos y tecnólogos. La proporción restante se distribuye entre personas con educación primaria, básica secundaria, técnica laboral, especialización, maestría y doctorado. Estas tres últimas categorías van en crecimiento...

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