Entorno regulatorio y ausentismo laboral. Una aproximación teórica
| Autor | Carlos Alberto Restrepo Rivillas |
| Cargo | Ph.D. (c), Magister. Investigador Facultad de Administración de Empresas, Universidad Externado de Colombia |
| Páginas | 52-62 |
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Revista Sotavento n.º 18 • 2009 • pp. 12-23
RESUMEN
Este documento presenta una revisión de literatura sobre tra-
bajos recientes que se ocupan de las causas del absentismo
desde varias perspectivas. En particular, se consideran causas
asociadas con aspectos del contexto organizacional y social,
demográficos, de personalidad, de actitudes y de toma de de-
cisiones. Se detalla una propuesta metodológica en la que,
mediante la aplicación de un modelo de regresión logística,
utilizando datos de la Encuesta Continua de Hogares para
Colombia, se puede evaluar la asociación entre el tipo de con-
trato y la probabilidad de incurrir en comportamientos de ab-
sentismo en las organizaciones. Se plantea que los empleados
con contrato escrito tienen mayor probabilidad de ausentarse
que las personas con contrato verbal. Igualmente se plantea
una asociación positiva entre el absentismo y otras variables,
como la intensión de retiro y el número de niños con los que
convive el empleado. De igual modo se sugiere que la asociación
entre tipo de contrato y absentismo difiere según el género y el
estado civil del trabajador. Otras variables relacionadas con
características de la organización se utilizan para controlar
algunos efectos dentro de los modelos.
EnTORnO REGULATORIO
Y ABsEnTIsMO LABORAL.
UnA APROxIMACIÓn
TEÓRICA
pi Rev Sotavento 19_febrero 21.indb 52 3/4/13 9:13 AM
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