Equidad de género lleva al desarrollo
ambiente laboral
k Pedro Vargas Núñez k Subeditor Portafolio Aniela Unguresan, cofundadora de Edge, organización encargada de certificar la igualdad de género en las empresas a nivel mundial como una manera de incrementar el desarrollo económico, describe que Colombia y América Latina han hecho importantes adelantos en este aspecto. Unguresan afirma que la metodología ha sido diseñada para ayudar a las organizaciones no solo a crear un óptimo ambiente de trabajo para hombres y mujeres, sino para beneficiarse del mismo. La directiva asegura que la equidad de género es importante para las organizaciones ya que la naturaleza del trabajo está cambiando en todos los sectores y geografías siendo más diversa, en momentos en que más mujeres acceden a las empresas y universidades en busca de superación. La cofundadora de Edge agrega que existen investigaciones que demuestran que un buen balance de género en una compañía lleva a un mejor desempeño en inversión, innovación, sostenibilidad, servicio al cliente, que las que no lo tienen. La ejecutiva explica que la inclusión de la mujer en las empresas y en el poder político en el número y condiciones apropiadas, le significarían a la economía mundial unos 12 billones de dólares más en crecimiento ya que las condiciones de salario, horarios de trabajo y carga laboral, entre otros, se verían beneficiadas. “Por ejemplo, muchas mujeres consiguen solo trabajos de medio tiempo, lo que baja los salarios y en general los beneficios laborales de todos los empleados en una sociedad”, explica Unguresan. Aclara que equidad de género para Edge no se refiere solamente a una igualdad en el número hombres y mujeres en una empresa, sino en el trabajo que realizan, en el pago por un trabajo equivalente, en las posibilidades de escalar posiciones, de acceder a entrenamientos, mentorías y en tener las mismas facilidades en el trabajo, “es una cultura que adquieren las organizaciones de inclusión a todos los niveles”. De la misma manera, considera que para que haya igualdad de género es necesario cambiar el concepto de qué es ser exitoso en una organización, en el cual el valor de las mujeres todavía no está bien representado. “Es un margen muy delgado para considerarse exitoso”, añade. En este sentido, cree que es erróneo el modelo de pensar que una persona exitosa es la que trabaja 24 horas diarias los siete días de la semana, lo cual no beneficia a mujeres con hijos, y que lo mismo sucede con los hombres que no muestran...
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