Es mentira que ya no se exigirá la libreta militar para quienes accedan a un trabajo - Núm. 18, Mayo 2016 - Artículos de Activo Legal - Noticias - VLEX 638541633
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Es mentira que ya no se exigirá la libreta militar para quienes accedan a un trabajo

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Vincent

Técnicamente sí es cierto que con la promulgación de la reciente Ley 1780 de 2016, no se exigirá la libreta militar para acceder a algún trabajo, ya sea en el sector público o privado.

Pero toca decir ‘técnicamente’, porque los remisos no se han absuelto de esta obligación. Luego de que estas personas hayan conseguido algún empleo formal tendrán un lapso de 18 meses para concretar su situación militar, según lo menciona el artículo 18 de esta ley.

Además estas personas tendrán la obligación adicional de tramitar ante las autoridades de reclutamiento, una certificación provisional “que acredite el trámite de la definición de la situación militar por una única vez”.

Quiere decir que si después de haberse cumplido estos 18 meses, la misma persona, independiente de que siga o no en el trabajo, en otro, o se encuentre en la informalidad, será de nuevo declarado remiso del servicio militar y se le podrá establecer sanciones, como el pago de multas, además de la obligación de realizar la “cuota de compensación militar”.

Así que, aunque estos jóvenes no tendrán la obligación de aclarar su situación militar para acceder a un trabajo, eventualmente sí lo deberán hacer –dentro de 18 meses- y deberán acreditar ante la empresa que los contrató, la certificación provisional emitida por las entidades reclutadoras.

Si después de que se venza esta certificación, la empresa empleadora continúa con los servicios de esta persona, también podrá ser acreedora de sanciones; de manera específica podría ser multada con 5 salarios mínimos mensuales por cada ciudadano vinculado a la empresa (literal f del artículo 42, Ley 48 de 1993).

Es decir que la empresa tiene que desprenderse de este trabajador antes de que se cumplan esos 18 meses de provisionalidad y no haya podido (o querido) aclarar su situación militar.

Pero, ¿esta sería una justa causa de despido? Podemos decir que si no lo es, poco habrá hecho el Estado por estos jóvenes...

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