Esperan ajustes de 4,6 % en empleos calificados - 16 de Enero de 2014 - El Tiempo - Noticias - VLEX 486320050
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Esperan ajustes de 4,6 % en empleos calificados

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Juan Carlos Domínguez Redacción de Economía y Negocios Luego de la fijación del salario mínimo, que tuvo un incremento del 4,5 por ciento, y de la inflación acumulada en el 2013, que fue del 1,9 por ciento, quedan pendientes los ajustes para trabajadores con ingresos distintos del mínimo. En las cuentas del Gobierno y de varios analistas, quienes devengan el mínimo mantendrán durante el año un poder adquisitivo de 1,5 puntos. ¿La razón? La inflación esperada para este año es del 3 por ciento, según la metas fijadas por el Banco de la República para el 2014. De hecho, el gerente de la entidad lo dijo en las siguientes palabras a comienzos de diciembre: “Nuestra meta es 3 por ciento y esperamos que a medida que pase el tiempo la inflación se acerque a esa meta”. Varios analistas no dudan que eso pasará, pues las razones que tuvieron los alimentos bajos fueron temporales. Para quienes devengan más del mínimo –los empleados calificados, por ejemplo–, una encuesta de Mercer, una empresa especializada en recursos humanos, encontró que, de acuerdo con la información suministrada por 263 clientes suyos en el último trimestre del 2013, la intención de realizar incrementos salariales para el 2014 es de 4,6 por ciento. Por sectores, el más generoso es el de petróleo y gas, con incrementos promedio de 5,6 por ciento, lo que da un considerable aumento del poder adquisitivo a los trabajadores de este tipo de empresas. En segundo lugar está el sector consumo masivo (como fabricantes de productos de alta demanda), donde los incrementos salariales serán de 4,8 por ciento. El sector farmacéutico, en tercer lugar, irá al ritmo de la subida del salario mínimo, con el 4,5 por ciento. Al final de la lista están las empresas que les subirán el sueldo a sus trabajadores de acuerdo con el índice de inflación causada en el año 2013, que fue del 1,9 por ciento. Vale la pena recordar que las empresas donde laboran quienes devengan más del salario mínimo tienen la discrecionalidad de decidir el aumento. Sin olvidar que hay jurisprudencia en el sentido de que no se puede perder el poder adquisitivo. “Si bien es cierto las empresas segmentan sus incrementos por áreas funcionales...

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