Decreto número 4910 de 2007 Por el cual se modifica la estructura de la defensa civil Colombiana y se dictan otras disposiciones
| Emisor | Ministerio de Defensa Nacional |
| Número de Boletín | 46849 |
El Presidente de la Republica de Colombia, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial de las que le confiere el numeral 16 del articulo 189 de la Constitucion Politica y el articulo 54 de la Ley 489 de 1998, y CONSIDERANDO:
Que el Decreto-ley 770 de 2005 suprimio el nivel Ejecutivo, por lo cual es necesario modificar la estructura de la Defensa Civil Colombiana, para ajustarla a la citada norma;
Que en la sesion del 29 de marzo de 2007, segun Acta numero 002, el Consejo Directivo decidio someter a aprobacion del Gobierno Nacional la modificacion de la estructura de la Defensa Civil Colombiana, DECRETA:
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Consejo Directivo 2. Direccion General 2.1. Oficina de Control Interno 2.2. Oficina Asesora de Juridica 2.3. Oficina Asesora de Planeacion e Informatica 3. Subdireccion Administrativa y Financiera 4. Subdireccion Operativa 4.1. Direcciones Seccionales 5. Subdireccion de Capacitacion y Entrenamiento 6. Organos de Asesoria y Coordinacion 6.1. Comite de Coordinacion del Sistema de Control Interno 6.2. Comision de Personal
Corresponde al Consejo Directivo ejecutar las siguientes funciones: 1. Formular a propuesta del representante legal, la politica general del organismo, los planes y programas que, conforme a la Ley Organica de Planeacion y a la Ley Organica del Presupuesto deben proponerse para su incorporacion a los planes sectoriales y a traves de estos, al Plan Nacional de Desarrollo.
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Formular a propuesta del representante legal, la politica de mejoramiento continuo de la Entidad, asi como los programas orientados a garantizar el desarrollo administrativo.
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Conocer de las evaluaciones semestrales de ejecucion presentadas por la administracion de la Entidad.
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Proponer al Gobierno Nacional las modificaciones de la estructura y de la planta personal que consideren pertinentes y adoptar los estatutos internos de la Entidad y cualquier reforma que a ellos se introduzca de conformidad con lo dispuesto en sus actos de creacion o reestructuracion.
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Aprobar el anteproyecto anual de presupuesto de la Defensa Civil Colombiana y autorizar las adiciones, traslados, reformas, creditos y contracreditos presupuestales que someta a su consideracion el Director General, de conformidad con las normas legales vigentes sobre la materia.
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Efectuar control y tutela sobre los nombramientos de personal efectuados por el Director General de la Entidad.
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Autorizar las transacciones financieras que proponga la Direccion de la Entidad, con el fin de obtener recursos para el cumplimiento del objetivo social.
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Revisar los estados financieros de la Entidad.
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Autorizar la gestion y contratacion de emprestitos internos o externos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
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Cumplir y hacer cumplir las politicas que adopte el Gobierno Nacional y las suyas propias.
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Autorizar los proyectos de inversion, que presente el Director General de la Defensa Civil Colombiana.
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Efectuar control y tutela sobre las comisiones al exterior de Funcionarios de la Defensa Civil, autorizadas por el Director General.
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Delegar, cuando lo considere conveniente en el Director General, alguna o algunas de sus funciones de acuerdo con las disposiciones vigentes.
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Las demas que le señalan la ley, el acto de creacion y los estatutos internos.
Son funciones de la Direccion General, las siguientes: 1. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecucion de las funciones o programas de la Defensa Civil Colombiana y de su personal.
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Rendir informes generales o periodicos y particulares al Presidente de la Republica y al Ministro de Defensa Nacional, sobre las actividades desarrolladas, la situacion general de la Entidad y las medidas adoptadas que puedan afectar el curso de la politica del Gobierno.
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Presentar anualmente al Consejo Directivo un informe sobre la marcha de la Entidad y en las oportunidades que lo requiera, los planes, datos e informaciones para desarrollar los programas, en cumplimiento de sus objetivos y las politicas adoptadas.
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Someter a aprobacion del Consejo Directivo el anteproyecto de presupuesto de la Entidad y las modificaciones del mismo, asi como los proyectos de inversion, previo los estudios de factibilidad.
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Proponer al Consejo Directivo las propuestas de modificacion a la estructura, planta de personal, estatutos y reglamentos internos de la Entidad.
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Celebrar todos los actos, operaciones y contratos comprendidos dentro del objeto de la Entidad, de conformidad con las normas legales vigentes sobre la materia.
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Administrar y velar por la adecuada utilizacion de los bienes y fondos que constituyen el patrimonio y las rentas de la Entidad.
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Constituir mandatarios que representen a la Entidad en negocios judiciales y extrajudiciales.
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Nombrar, contratar, dar posesion y remover, conforme a las disposiciones vigentes, a los empleados de la Entidad.
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Distribuir los empleos de la Planta Global de Personal, teniendo en cuenta la estructura, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados por la Entidad.
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Crear y organizar los comites y grupos internos de trabajo que considere necesarios para el optimo desarrollo de las funciones de la Entidad.
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Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra servidores y ex servidores publicos de la Entidad, por parte del Grupo de Control Interno Disciplinario.
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Ejercer la representacion legal de la Entidad y autorizar con su firma los actos y contratos.
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Proveer el recaudo de los ingresos, velar por la correcta aplicacion de los fondos y el debido mantenimiento de los bienes de la Defensa Civil, y en general, las operaciones propias dentro de las prescripciones de la ley y demas normas vigentes.
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Ejercer las funciones que le delegue el Consejo Directivo de la Entidad.
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Representar las acciones o derechos que la Entidad posea en otros organismos.
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Establecer y dirigir la ejecucion de las politicas de relaciones con los organismos publicos y privados, de protocolo y de comunicacion con los medios, las agencias y las fuentes de informacion.
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Formular las politicas relacionadas con la seleccion, induccion, capacitacion, entrenamiento y bienestar social y cultural del personal, que tiendan al mejoramiento de la capacidad administrativa y operativa de la Entidad.
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Formular las politicas para el mejoramiento continuo y el fortalecimiento de los procesos misionales de la Entidad.
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Dictar las providencias sobre...
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