Gaceta del Congreso del 14-07-2011 - Número 501ITCNSC (Contenido completo)
| Fecha de publicación | 14 Julio 2011 |
| Número de Gaceta | 501 |
GACETA DEL CONGRESO 501 Jueves, 14 de julio de 2011 Página 1
INFORME TRIMESTRAL COMISIÓN NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL
IMPRENTA NACIONAL DE COLOMBIA
www.imprenta.gov.co
SENADO Y CÁMARA
AÑO XX - Nº 501 Bogotá, D. C., jueves, 14 de julio de 2011 EDICIÓN DE 36 PÁGINAS
DIRECTORES:
REPÚBLICA DE COLOMBIA
RAMA LEGISLATIVA DEL PODER PÚBLICO
S E N A D O D E L A R E P Ú B L I C A
JESÚS ALFONSO RODRÍGUEZ CAMARGO
SECRETARIO GENERAL DE LA CÁMARA
www.camara.gov.co
EMILIO RAMÓN OTERO DAJUD
SECRETARIO GENERAL DEL SENADO
www.secretariasenado.gov.co
G A C E T A D E L C O N G R E S O
I S S N 0 1 2 3 - 9 0 6 6
INFORME
TRIMESTRAL
DE GESTIÓN
Enero - Marzo de 2010
Abril de 2010
Consolidación de la información:
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN.
Abril de 2010
Informe trimestral
Enero - Marzo de 2010
FRÍDOLE BALLÉN DUQUE
Comisionado
MAGDALENA MANTILLA CORTÉS
Comisionada
JORGE ALBERTO GARCIA GARCIA
Presidente
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0. PRESENTACIÓN……………………………………………………………………… 4
1. CONCURSOS PÚBLICOS DE MÉRITO….…………………………………………..… 5
2. BANCO DE DATOS DE EMPLEADOS CON DERECHOS DE CARRERA EN
CONDICIÓN DE DESPLAZAMIENTO PARA REUBICACIÓN…… ………………….…….. 22
3. BANCO DE DATOS DE EXEMPLEADOS DE CARRERA QUE OPTARON POR LA
REINCORPORACIÓN …………………………………………………………………………………. 23
4. USO DE LISTAS DE LEGIBLES……………………………………………………………….. 24
5. PROVISIÓN TRANSITORIA DE EMPLEOS DE CARRERA…………………………… 25
6. ACREDITACIÓN DE UNIVERSIDADES…………………………………………………… 28
7. PRESENCIA INSTITUCIONAL………………………………………………………………… 29
8. ATENCIÓN AL USUARIO ……………………………………………………………………… 33
9. ACTUACIONE S DE VIGILANCIA……………………………………………………………… 40
10. COMISIONES DE PERSONAL…………………………………………………………………… 40
11. REGISTRO PÚBLICO DE CARRERA………………………………………………………… 41
12. SISTEMA MÉRITO………………………………………………………………………………… 42
13. SISTEMAS PROPIOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL……………… 43
14. ACTUACIONES DE LA CNSC…………………………………………………………………… 44
15. GESTIÓN JURÍDICA……………………………………………………………………………… 45
16. GESTIÓN FINANCIERA………………………………………………………………………… 48
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La COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL –CNSC-
es un órgano autónomo e independiente del más
alto nivel en la estructura del Estado Colombiano,
con personería jurídica, autonomía administrativa,
patrimonial y técnica, y no hace parte de ninguna de
las ramas del poder público.
El artículo 130 de la Constitución .Política señala que
la CNSC “es responsable de la administración y
vigilancia de las carreras de los servidores públicos,
excepción hecha de las que tengan carácter
especial”.
Los servicios que prestamos están orientados a
posicionar el mérito y la igualdad para el ingreso y
desarrollo del empleo público, a velar por la
correcta aplicación de los instrumentos normativos
y técnicos que posibiliten el adecuado
funcionamiento del sistema de carrera y a generar
información oportuna y actualizada para una gestión
eficiente del sistema de carrera administrativa.
El informe que a continuación se rinde, tiene el
propósito fundamental de informar a la Comisión
Séptima del Congreso, sobre los resultados de la
gestión adelantada por este órgano constitucional,
entre el 02 de Enero y el 31 de Marzo de 2010, y de
esta forma dar cumplimiento con la responsabilidad
legal establecida en el artículo 12 de la Ley 1033 de
2006.
JORGE ALBERTO GARCIA GARCIA
Presidente
PRESENTACIÓN
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1. CONCURSOS PÚBLICOS DE MÉRITO.
A continuación se muestra el estado de avance de los procesos de selección que a la fecha se
encuentran en ejecución para la provisión de empleos de carrera que se encuentran en vacancia
definitiva:
1.1. Convocatoria 001 de 2005. Sistema General.
Mediante este proceso la CNSC convoca al Concurso abierto de méritos para proveer los
Empleos de Carrera Administrativa de las Entidades y Organismos del Orden Nacional y
Territorial regidas por la ley 909 de 2004.
Información reportada por el equipo técnico de la Convocatoria 001 de 2005.
De acuerdo con lo anterior, a 31 de marzo de 2010 la Oferta Pública de Empleos de Carrera
ascendió a 67.416 empleos. Durante el primer trimestre del 2010 se llevó a cabo el proceso de
inscripción de los aspirantes habilitados que no se habían inscrito en la fase II, esta etapa
concluyó el 26 de marzo de 2010 con un total de inscritos de 19.416 aspirantes; Por tanto, de
los 203.073 aspirantes que superaron la Prueba Básica General de Preselección, el 56% (113.943
aspirantes) continuaron en la fase II de la Convocatoria.
La situación de los 113.943 aspirantes que continúan en el concurso es como sigue:
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El 28.7% de los inscritos a la fase II, es decir, 32.665 aspirantes, culminaron las diferentes etapas
del concurso. La gráfica anterior muestra el comportamiento general de este grupo de
concursantes:
Del total de aspirantes que culminaron todas las etapas, es decir, 20.293 concursantes
equivalentes al 62% presentaron pruebas.
De los aspirantes presentes a pruebas, el 85% aprobaron la prueba funcional y el 15%
fueron eliminados.
De los aspirantes que aprobaron la prueba funcional el 86%, es decir, 14.751 aspirantes
cumplieron requisitos mínimos.
Del total de aspirantes que terminaron todas las etapas del proceso de selección, el 45%
se encuentra en listas de elegibles.
El 71.3% esto es, 81.278 de los aspirantes aún continúan en el proceso de selección, tal como se
muestra en la siguiente gráfica:
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A 61.862 concursantes, es decir, al 76% de los aspirantes les hace falta agotar las siguientes
etapas dentro del proceso: Verificación de requisitos mínimos, aplicación de análisis de
antecedentes y publicación de listas de elegibles. Por su parte, los 19.416 aspirantes que se
inscribieron a actividad de desempeño o grupo temático en el mes de marzo, están pendientes
de surtir las siguientes etapas del concurso: Presentación de pruebas de competencias
funcionales y comportamentales (se aplicarán el 11 de julio de 2010), verificación de requisitos
mínimos, aplicación de análisis de antecedentes y publicación de listas de elegibles.
Servidores públicos en condición de provisionales inscritos en la fase II.
Información reportada por el equipo técnico de la Convocatoria 001 de 2005.
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De los 619.652 aspirantes que se inscribieron a la Convocatoria 001 de 2005, 79.301 aspirantes
correspondían a servidores públicos en condición de provisionales, lo que representa un 12.8%.
De ellos se hicieron presentes a la Prueba Básica General de Preselección 62.389 y quedaron
habilitados a la fase II 33.918 aspirantes. Concluida la etapa de escogencia de actividad de
desempeño o grupo temático, se observa que 26.701 aspirantes se inscribieron a la fase II de la
convocatoria 001 de 2005, esto es, se encuentran activos en el proceso.
De lo anterior de concluye que el 79% (26.701) de los provisionales que se inscribieron a la
convocatoria 001 de 2005 continúan en el proceso, mientras que el 22% (7.217) están excluidos
dado que no se inscribieron en la fase II, en las fechas fijadas por la CNSC.
Prepensionados – Decreto 3905 de 2009.
La oferta de empleos pertenecientes al grupo 3, es decir, los empleos que vienen siendo
desempeñados por servidores públicos provisionales en condición de prepensionados
corresponden a 1.564 empleos reportados. Dichos empleos serán publicados una vez se hayan
causado los derechos de pensión de los servidores que los vienen desempeñando.
Listas de elegibles.
Como resultado de este proceso de selección, a la fecha la CNSC ha expedido 1.147 actos
administrativos mediante los cuales ha conformado listas de elegibles para 3.959 empleos
convocados. En la actualidad, las listas de elegibles conformadas cuentan con 14.751 elegibles.
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Información reportada por el equipo técnico de listas de elegibles Convocatoria 001 de 2005.
De los 1.147 actos administrativos expedidos, 643 fueron publicados y 504 se encuentran en
proceso de revisión, como etapa previa a la publicación.
APLICACIÓN
PUBLICADAS EN PROCESO DE REVISIÓN
PREVIO A LA PUBLICACIÓN TOTAL
No. Actos
Administrativos
No.
Elegibles
No. Actos
Administrativo
s
No.
Elegibles
No. Actos
Administrativo
s
No.
Elegibles
TOTAL 643 14.127 504 624 1.147 14.751
Información reportada por el equipo técnico de listas de elegibles Convocatoria 001 de 2005.
Después de publicadas las listas de elegibles, debe agotarse la etapa de reclamaciones, por
tanto, una vez resueltas las reclamaciones interpuestas frente a las listas de elegibles
publicadas, o superados los términos para interponer reclamaciones frente a las listas de
elegibles, se realizaron las comunicaciones de firmeza a los representantes legales de las
entidades para las que se realizó el concurso, atendiendo al siguiente cuadro:
APLICACIÓN EN FIRME PENDIENTES DE FIRMEZA
No.
Empleos
No.
Elegibles
No.
Empleos
No.
Elegibles
TOTAL 3.354 13.604 605 1.147
Información reportada por el equipo técnico de listas de elegibles Convocatoria 001 de 2005.
De acuerdo con lo anterior se tiene que, una vez en firme las listas de elegibles la Comisión
procede a enviar las respectivas comunicaciones a las entidades, lo cual consolida una gestión
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en promedio del 97%. El 3% restante hace referencia a las listas de elegibles que se encuentran
con alguna reclamación pendiente de ser resuelta, atendiendo a que durante las mismas se
realizan actuaciones administrativas.
1.2 Convocatoria 053 de 2007. DAS.
En cumplimiento de la Resolución N° 279 del 18 de Julio de 2007, convocó al proceso de
selección para proveer por Concurso – Curso abierto de méritos 190 empleos de Detective,
Código: 208, Grado: 06 en el Departamento Administrativo de Seguridad D.A.S.
Información reportada por el equipo técnico de las convocatorias INPEC y DAS.
Este proceso de selección concluyó en el 2009 con la expedición por parte de la CNSC de la
Resolución No. 0433 del 7 de julio de 2009. El DAS, efectúo los nombramientos el 10 de julio de
2009 y las posesiones se llevaron a cabo el 13 de julio de 2009. Los 157 elegibles que
concluyeron satisfactoriamente el proceso de selección, actualmente se encuentran en periodo
de prueba, hasta el 12 de julio de 2010, fecha en la cual el DAS realizará la evaluación del
periodo de prueba y se definirán quienes adquieren derechos de carrera.
Como resultado de este proceso de selección fueron provistos el 83% de los empleos ofertados.
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