Gaceta del Congreso del 18-10-2012 - Número 704PL (Contenido completo) - 18 de Octubre de 2012 - Gaceta del Congreso - Legislación - VLEX 766702741
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Gaceta del Congreso del 18-10-2012 - Número 704PL (Contenido completo)

Texto Original (Gaceta del Congreso) Citas 31 Citado por Relacionados
Vincent
Fecha de publicación18 Octubre 2012
Número de Gaceta704
PROYECTOS DE LEY
(Artículo 36, Ley 5a. de 1992)
IMPRENTA NACIONAL DE COLOMBIA
www.imprenta.gov.co
SENADO Y CÁMARA
AÑO XXI - Nº 704 Bogotá, D. C., jueves, 18 de octubre de 2012 EDICIÓN DE 28 PÁGINAS
DIRECTORES:
REPÚBLICA DE COLOMBIA
RAMA LEGISLATIVA DEL PODER PÚBLICO
C Á M A R A D E R E P R E S E N T A N T E
S
JESÚS ALFONSO RODRÍGUEZ CAMARGO
SECRETARIO GENERAL DE LA CÁMARA
www.camara.gov.co
GREGORIO ELJACH PACHECO
SECRETARIO GENERAL DEL SENADO
www.secretariasenado.gov.co
G A C E T A D E L C O N G R E S O
I S S N 0 1 2 3 - 9 0 6 6
PROYECTO DE LEY NÚMERO 184
DE 2012 CÁMARA
SRUPHGLRGHODFXDOVHPRGL¿FDHOFRQWUDWR
GHDSUHQGL]DMH\VHGLFWDQRWUDVGLVSRVLFLRQHV
El Congreso de Colombia
DECRETA:
Artículo 1°. 2EMHWR. La presente ley tiene por
REMHWR PRGL¿FDU OD UHJXODFLyQ GHO &RQWUDWR GH
$SUHQGL]DMHFRQ HO¿Q GHGLVSRQHU GHXQ PHFD-
QLVPRTXHIDFLOLWHODDGTXLVLFLyQGHFRPSHWHQFLDV
pertinentes para el sector productivo a través de
XQDIRUPDFLyQWHyULFD\SUiFWLFD
Artículo 2°. 1DWXUDOH]DGHOFRQWUDWR GHDSUHQ-
GL]DMH. El contrato de aprendizaje es una forma es-
SHFLDOGHFRQWUDWDFLyQGHQWURGHO'HUHFKR/DERUDO
en el cual una persona natural se obliga a prestar
temporalmente un servicio personal, como par-
te de una etapa formativa, a otra persona jurídica
privada o pública, bajo la continua dependencia o
VXERUGLQDFLyQGHODVHJXQGDHQUHODFLyQDOFRQWUD-
to de aprendizaje y, por lo cual, recibe una remune-
UDFLyQTXH FRQVWLWX\HXQ DSR\RGHVRVWHQLPLHQWR
educativo mensual.
Artículo 3°. &DUDFWHUtVWLFDV GHO FRQWUDWR GH
DSUHQGL]DMH Las características del contrato de
aprendizaje son:
D3UHVWDFLyQGH VHUYLFLRSHUVRQDO HQOD HWDSD
GHSUiFWLFD GHOD IRUPDFLyQGH PDQHUDWHPSRUDO
&RQVLVWHHQOD GLVSRVLFLyQGHODFDSDFLGDGGHWUD-
bajo de una persona para que desarrolle sus com-
petencias laborales aprendidas según lo señale su
SURJUDPDGHIRUPDFLyQ
Se considera temporal porque un contrato de
aprendizaje durará el término de la etapa práctica
GHVXSURJUDPDGHIRUPDFLyQSHURTXH HQQLQJ~Q
momento podrá superar los dos (2) años continuos
RGLVFRQWLQXRVVLHOSURJUDPD GHIRUPDFLyQGHEL-
damente aprobado así lo determina. Transcurrido
este período el contrato de aprendizaje perderá su
naturaleza y características especiales, y al apren-
diz se lo considerará como un trabajador en los tér-
PLQRVJHQHUDOHVGHO&yGLJR6XVWDQWLYRGHO7UDED-
jo, o de la norma que sea aplicable a los servidores
públicos, según sea el caso.
Por lo tanto, una vez expirado el término del
contrato en un determinado programa de forma-
FLyQQRHVSRVLEOHTXHVHGHXQDUHODFLyQGHDSUHQ-
dizaje, entre el mismo aprendiz de un determinado
programa y la misma o distinta empresa.
b) Apoyo de sostenimiento educativo mensual:
&RQVLVWHHQXQDSR\RHFRQyPLFRPHQVXDOGXUDQWH
la etapa práctica equivalente al 75% del smmlv, el
cual en ningún caso será considerado como sala-
ULRH[FHSWRSDUDHIHFWRVGHODGHGXFFLyQWULEXWDULD
de que trata el artículo 189 de la Ley 115 de 1994.
Para los estudiantes universitarios, el apoyo de
sostenimiento educativo mensual no podrá ser in-
ferior a un (1) smmlv siempre y cuando el contrato
GHDSUHQGL]DMHWHQJDXQKRUDULRHTXLYDOHQWHDOPt-
nimo legal semanal permitido.
El apoyo de sostenimiento mensual no podrá
ser regulado a través de convenios o contratos co-
lectivos o fallos arbitrales recaídos en una nego-
FLDFLyQFROHFWLYD
&RQHO REMHWRGH SURPRYHUOD IRUPDFLyQLQWH-
JUDOGH MyYHQHVHQWUH \ DxRV HQSREUH]D \
YXOQHUDELOLGDGHO*RELHUQR1DFLRQDOSRGUi¿QDQ-
FLDU R FR¿QDQFLDU HO FRVWR GH DSR\R GH VRVWHQL-
miento educativo de aprendices en la modalidad
de contratos de aprendizaje voluntarios de que tra-
ta la presente ley. En este caso se podrá pactar un
Página 2 Jueves, 18 de octubre de 2012 GACETA DEL CONGRESO 704
apoyo de sostenimiento inferior al señalado en el
presente literal, dependiendo de los recursos con
que cuente el Gobierno Nacional.
F 'HSHQGHQFLD \ VXERUGLQDFLyQ /D SHUVRQD
que suscriba contrato de aprendizaje tendrá depen-
GHQFLD\VXERUGLQDFLyQFRQVXFRQWUDWDQWHHQUHOD-
FLyQFRQODViUHDV HQODVFXDOHVHVWiUHDOL]DQGRVX
SUiFWLFD\GHQWURGHORVHVSDFLRV\KRUDULRVTXHOD
empresa disponga en el contrato respectivo.
(QUHODFLyQFRQHOKRUDULRVHUiHOTXHODVHPSUH-
sas privadas constituidas por personas naturales y
jurídicas, las entidades públicas, y las empresas in-
dustriales y comerciales del estado y de economía
mixta pacten, que en todo caso no podrá superar el
máximo legal permitido.
d) Partes del contrato de aprendizaje: En el
contrato de aprendizaje intervienen las empresas
privadas constituidas por personas naturales o ju-
rídicas, las entidades públicas, o las empresas in-
dustriales y comerciales del estado y de economía
mixta y el aprendiz, como las dos partes de la rela-
FLyQFRQWUDFWXDO \OD LQVWLWXFLyQHGXFDWLYDFRPR
la responsable del cumplimiento de los aspectos
educativos en esta instancia.
Parágrafo. Para el caso de aprendices SENA en
condiciones de pobreza y vulnerabilidad, se otor-
gará un apoyo de sostenimiento en la fase lectiva
TXHVHUiKDVWD GHO GHOVPPOY TXHVHUi FX-
bierto con los recursos provenientes del recaudo
por concepto de las multas de que trata la presente
OH\GH DFXHUGRFRQ ORVFULWHULRV GH¿QLGRVSRU HO
Gobierno Nacional a través del Ministerio del Tra-
bajo.
Artículo 4°. 8QLGDGHV9RFDFLRQDOHVGH$SUHQ-
GL]DMHHQ(PSUHVDV89$( Las Empresas priva-
das, las asociaciones sin ánimo de lucro, las agre-
miaciones, las Empresas de Economía Mixta y las
Empresas Industriales y Comerciales del Estado,
podrán formar aprendices en sus instalaciones me-
GLDQWH OD FUHDFLyQ GH 8QLGDGHV 9RFDFLRQDOHV GH
Aprendizaje en la Empresa (UVAE), como un me-
canismo orientado a desarrollar conocimiento en
ODRUJDQL]DFLyQ (QODV 89$(VH LPSOHPHQWDUiQ
SURJUDPDVGH IRUPDFLyQSURIHVLRQDO LQWHJUDOFRQ
HO¿QGH SUHSDUDUHQWUHQDU\ FRPSOHPHQWDUODFD-
SDFLGDGGHOUHFXUVRKXPDQRSDUDHOGHVHPSHxRGH
las diferentes funciones relacionadas con los pro-
FHVRVWpFQLFRVGH HPSUHVD/D IRUPDFLyQTXH VH
LPSDUWDD WUDYpVGH ODV89$(GHEHUiFHUWL¿FDUVH
y estructurarse en los términos que se establezca
SDUDODIRUPDFLyQSURIHVLRQDOLQWHJUDOTXHLPSDUWH
el SENA.
Las UVAE, para su funcionamiento deberán te-
QHUODDXWRUL]DFLyQ H[SHGLGDSRUHO0LQLVWHULRGHO
7UDEDMRTXLHQ YHUL¿FDUiODV FRQGLFLRQHVQHFHVD-
ULDVSDUDHMHUFHUHVWDDFWLYLGDGGHIRUPDFLyQVHJ~Q
el reglamento que expida el Gobierno Nacional.
Parágrafo. Las empresas que reciban autoriza-
FLyQSRUSDUWHGHO0LQLVWHULRGHO7UDEDMRSDUDFUHDU
y operar las UVAE podrán solicitar el reembolso
HFRQyPLFRGHOFRVWRGHODIRUPDFLyQFRQFDUJRDO
SUHVXSXHVWRGHO6(1$ FX\RPRQWRVHUiGH¿QLGR
por el Ministerio del Trabajo tomando en consi-
GHUDFLyQORVFRVWRVHTXLYDOHQWHV HQTXHLQFXUUHHO
6(1$HQFXUVRVGHIRUPDFLyQ VLPLODUHV(QQLQ-
gún caso el monto reembolsable al año por empre-
sa podrá superar el 50% del valor de los aportes
SDUD¿VFDOHVDO6(1$GHODUHVSHFWLYDHPSUHVD
Artículo 5°. ,QVWLWXFLRQHV GH IRUPDFLyQ. Las
LQVWLWXFLRQHV KDELOLWDGDV SDUD OD SURPRFLyQ GH
contratos de aprendizaje, son el SENA, las Insti-
WXFLRQHVGH)RUPDFLyQSDUDHO7UDEDMRODV8QLGD-
des Vocacionales de Aprendizaje en Empresa, y las
,QVWLWXFLRQHVGH(GXFDFLyQ 6XSHULRUGHELGDPHQWH
autorizadas.
/DV,QVWLWXFLRQHV GH)RUPDFLyQSDUD HO7UDED-
jo, deberán en el marco de la presente Ley, estar
FHUWL¿FDGDVHQODQRUPDWpFQLFDGHFDOLGDGYLJHQWH
SDUD,QVWLWXFLRQHVGH)RUPDFLyQSDUD HO7UDEDMR\
el Desarrollo Humano.
Artículo 6°. 5HVSRQVDELOLGDGHVGHODVHPSUHVDV
SULYDGDVHQWLGDGHVS~EOLFDV\HPSUHVDVLQGXVWULD-
OHV\FRPHUFLDOHVGHO(VWDGR\GHHFRQRPtDPL[WD
HQORV FRQWUDWRVGH DSUHQGL]DMH. Sin perjuicio de
las responsabilidades naturales a los contratos en
general, las empresas privadas constituidas por
personas naturales y jurídicas, las entidades públi-
cas y las empresas industriales y comerciales del
estado y de economía mixta deben garantizar al
aprendiz las siguientes condiciones:
1. Pago al Sistema de Seguridad Social en Sa-
lud. Para lo cual se tendrá en cuenta como ingreso
EDVHGHFRWL]DFLyQXQVPPOY\VHHIHFWXDUiHQ
el porcentaje establecido en la Ley 100 de 1993
RODV QRUPDVTXHODPRGL¿TXHQ DGLFLRQHQRVXV-
tituyan que será asumido en su integridad por la
entidad o empresa contratante.
2. Pago al Sistema de Riesgos Laborales. Se-
gún los porcentajes establecidos en la Ley 1562
de 2012 y demás normas pertinentes, el cual sería
asumido por la entidad o empresa contratante.
$SRUWHDO6LVWHPDGH%HQH¿FLRV(FRQyPLFRV
3HULyGLFRV HO FXDO VHUi HTXLYDOHQWH DO GLHFLVpLV
por ciento (16%) calculado sobre el valor mensual
pactado en el contrato de aprendizaje. En caso de
que el valor mensual pactado sea igual o superior
a un smmlv el aporte se realizará al SGP en las
condiciones que la ley establece. En todo caso será
asumido por la entidad o empresa contratante.
4. Disponer de espacios adecuados y pertinen-
tes para el objeto del contrato de aprendizaje.
5. Contar con todas las autorizaciones que co-
rrespondan según el área del negocio a la que se
dedique la empresa, entre otras, legales, ambienta-
OHVVDQLWDULDVGHSURWHFFLyQODERUDO
Artículo 7°. 5HVSRQVDELOLGDGHVGHODSUHQGL]El
aprendiz es responsable de culminar su proceso de
IRUPDFLyQSDUDHOORGHEHUiUHVSRQGHUDORVGHEH-
res pactados con el contratista.

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