Gerontocracia y mercado laboral - 6 de Marzo de 2022 - El Tiempo - Noticias - VLEX 897596777
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Gerontocracia y mercado laboral

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Vincent

Las últimas generaciones están enfrentando difíciles situaciones en el mercado laboral. Aun los mejor formados tienen fuertes retos para acoplar su aspiración salarial, aprendizaje y vida personal, ahora agravados por la pandemia. El típico universitario invirtió 4 años en formación y 2 en especialización; sus padres codeudores han hipotecado vivienda para ayudar a costear dichos estudios. Registros históricos indican que la tasa de desempleo juvenil multiplica 1,5-2 veces la tasa general. Incluso en países desarrollados, los jóvenes enfrentan un desempleo del 10 % en "épocas normales"; aquellos en condiciones discriminatorias de raza o género llegan al 15 %. Durante la crisis hipotecaria (2009- 2013), el desempleo juvenil ascendió al 30 %, siendo común que jóvenes regresaran a vivir con sus padres (incluyendo a sus parejas). Está comprobado que la postergación del enganche laboral por razones forzadas afecta seriamente su trayectoria profesional. En Colombia, la situación laboral de los jóvenes reviste el agravante de la informalidad a tasas del 60 %. Muchos de ellos, en vez de arrancar su carrera en firme, ‘escampan’ en pasantías extrañas a sus estudios e intereses, forzados por repagos de deuda. La tasa de desempleo urbano en Colombia había venido bordeando el 13 % (antes de pandemia), y la de los jóvenes, el 20 %. Las raíces de esta problemática laboral juvenil son múltiples. Por el lado de la oferta laboral, se tienen problemas de baja calidad universitaria, fallas de pertinencia (pocos ingenieros, exceso de abogados y carencia de vocacionales serias); además, existe un alto riesgo de deserción antes de culminar estudios (superior a un tercio). Y, por el lado de la demanda laboral del sector productivo, se enfrentan problemas de desconexión universitaria respecto de las necesidades de las firmas y altos costos laborales no salariales. ¿Qué hacer al respecto? Lo primero que cabe resaltar es la urgencia de adoptar políticas de choque para mejorar la demanda laboral (por parte del sector productivo), pues las soluciones de mejorar la oferta...

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