Guías IASB
| Autor | Guiovanny Lasso Marmolejo - Gherson Grajales Londoño - Carlos Augusto Rincón Soto - Ricardo Zamorano Ho |
| Páginas | 16-19 |
PUC 2016 - LASSO, GRAJALES, RINCÓN Y ZAMORANO
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Las guías de estándares internacionales normalmente son emitidas por entidades reguladoras supra
nacionales como lo son la ISO, IASB, IFAC, entre otras; algunas se mantienen vigentes en sus seriados
y con actualizaciones permanentes, otras se han convertido en decretos reglamentarios o en docu-
mentos expedidos por los entes de inspección, control y vigilancia como se indican en el ujograma
anterior, todas ellas enunciando los procesos que han sido sujetos de armonización.
Las empresas en Colombia se dividen en los siguientes tipos de empresas:
1.2. GUÍAS IASB
Las guías adoptadas en Colombia corresponden a los siguientes grupos:
Tabla 1. Grupos y guías en convergencia.
Grupo Entidades privadas Entidades públicas
1 IFRS pleno IPSAS
2 IFRS pyme IFRS pleno
3 IFRS micro IFRS pyme
Fuente: Autores.
Normatividad Tipos de empresa Alcance
Grupo 1
D 2784/12
NIIF PLENAS
Grandes 1. Emisores de valores
2. Entidades y negocios de interés público;
3. Personal mayor a 200 trabajadores o
con activos totales superiores a 30.000
salarios mínimos mensuales legales vi-
gentes (SMMLV).
Grupo 2
D 3022/13
NIIF PYME
Pymes 1. Entidades. que no cumplan con los re-
quisitos del grupo 1 o grupo 3;
2. Los portafolios de terceros adminis-
trados por las sociedades comisionis-
tas de bolsa de valores, los negocios
duciarios y cualquier otro vehículo
de propósito especial, administrados
por entidades vigiladas por la Super-
Financiera de Colombia, no contrac-
tualmente aplicar los marcos técnicos
normativos vigentes para Grupo 1, ni
sean de público, y cuyo objeto princi-
pal del contrato sea la obtención de
resultados en la ejecución del negocio,
lo cual implica autogestión la entidad
y por lo tanto, un residual en los acti-
vos netos del negocio por parte del
deicomitente y/o cliente;
3. personal mayor a 10 trabajadores sin
exceder de 200 o con activos totales su-
periores a 500 sin superar 30.000 salarios
mínimos mensuales legales vigentes
(SMMLV).
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