La inducción general en la empresa. Entre un proceso administrativo y un fenómeno sociológico
| Autor | Héctor L. Bermúdez Restrepo |
| Cargo | Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal) |
| Páginas | 117-142 |
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La inducción general en la empresa.
Entre un proceso administrativo y
un fenómeno sociológico
General induction at companies - between
an administrative process and a sociological
phenomenon
A indução geral na empresa. Entre um processo
administrativo e um fenômeno sociológico
Héctor L. Bermúdez Restrepo*
Recibido: enero de 2011. Aceptado: julio de 2011
… Explicar las cosas por el hombre y no el hombre por las cosas
Louis-Claude de San Martin
Des erreurs de la vérité (1775)
Resumen
A partir del ejemplo del proceso de inducción general en la empresa, y utilizando ciertos
recursos sociológicos, se muestra una paradoja en la que se hallan los especialistas en
gestión humana: se pretende cuidar la motivación y el bienestar de los trabajadores para
lograr su alto rendimiento, su delidad y su permanencia en la empresa; sin embargo,
las mutaciones actuales de la arquitectura social, en general, y del trabajo, en particular
–como estructura de acción organizada–, obligan a pensar que la lealtad organizacional
Univ. Empresa, Bogotá (Colombia) (21): 117-142, julio-diciembre 2011
Para citar este artículo: Bermúdez Restrepo, Héctor L., “La inducción general en la empresa. Entre un proceso
administrativo y un fenómeno sociológico”,
Revista Universidad & Empresa
, 2011, 21, pp. 117-142.
* Universidad HEC-Montréal y UQÀM (Université du Québec à Montréal). Correo electrónico:
bermudez.hector_leonel@courrier.uqam.ca
Univ. Empresa, Bogotá (Colombia) (21): 117-142, julio-diciembre 2011
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La inducción general en la empresa
tiende a ser cada vez más improbable, y que, por el contrario, ciertos procesos de la ac-
tual administración del personal aparecen elaborados con nociones inadecuadas y parecen
contribuir directamente a las adversidades de los seres humanos en los escenarios organi-
zacionales.
Palabras clave: inducción general, socialización, socialización organizacional, gestión
humana, organizaciones.
Abstract
From the example of the process of general induction into the organization and using cer-
tain sociological resources, shows paradox are specialists in human management: is to care
for the motivation and the welfare of workers to achieve its high performance, their delity
and his tenure at the company; However, current mutations of the social architecture
in general and of work in particular –as structure of organized action– force thinking that
organizational loyalty tends to be increasingly unlikely and that, conversely, the cu-
rrent personnel administration processes appear made inappropriate notions and appear to
contribute directly to the adversities of human beings in organizational settings.
Key words: general induction, socialization, organizational socialization, human resour-
ces, organizations.
Resumo
A partir do exemplo do processo de indução geral na empresa, e utilizando alguns recursos
sociológicos, se mostra um paradoxo no qual estão os especialistas em gestão humana:
pretende-se cuidar a motivação e o bem-estar dos trabalhadores para conseguir seu alto
rendimento, sua delidade e sua permanência na empresa; no entanto, as mutações atuais
da arquitetura social em geral e do trabalho em particular, como estrutura de ação organiza-
da, obrigam a pensar que a lealdade organizacional tende a ser cada vez mais improvável,
e que, pelo contrario, alguns processos da atual administração do pessoal aparecem elabo-
rados com noções inadequadas e parecem contribuir diretamente às adversidades dos seres
humanos nos cenários organizacionais.
Palavras chave: indução geral, socialização, socialização organizacional, gestão humana,
organizações.
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