La discriminación laboral comienza por las hojas de vida - 18 de Agosto de 2014 - El Tiempo - Noticias - VLEX 524444790
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La discriminación laboral comienza por las hojas de vida

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Martha Morales Manchego Economía y Negocios En Colombia, los mayores de 40 años se sienten discriminados por la edad. Mientras tanto, los jóvenes entre 18 y 24 años dicen ser rechazados laboralmente por la falta de experiencia debido a su edad. Aunque estos dos factores, edad y experiencia, son los principales motivos para que millones de hojas de vida que envían a las empresas los aspirantes a un puesto de trabajo, vayan a parar al cesto de la basura, estas no son las únicas razones. El estudio ‘Diversidad y talento’, realizado por ManpowerGroup, sondeó el punto de vista de los aspirantes a un empleo y lo confrontó con el de las compañías que demandan empleados. Los postulantes sienten que hay discriminación hasta por estar reportado en Datacrédito o en otra central de riesgo. “En total (ambos grupos de edad), el 53,2 por ciento de las personas encuestadas y que aspiraron al menos a una oferta, manifestó haber sido rechazado. Un 31 por ciento no obtuvo respuesta. El 18 por ciento insistió y aplicó 6 o más veces sin hallar ninguna opción positiva”, según el estudio. Los jóvenes son los más persistentes, porque los mayores, después de varios intentos fallidos, terminan dándose por vencidos. Entre los jóvenes, un 80 por ciento insiste, a veces, empapelando las empresas con sus currículos. Las cifras así lo demuestran, pues el 38,5 por ciento ha insistido entre 1 y 5 veces; el 42,3 por ciento ha tocado puertas entre 2 y 15 veces; un 11,1 por ciento ha cursado entre 16 y 25 hojas de vida, y el 22,2 por ciento ha insistido más de 25 veces. El 57,1 por ciento de los mayores de 40 años solo aplica de 1 a 5 veces; si no hay respuesta, desiste. Con respecto a las razones que los aspirantes creen que tienen las empresas para no engancharlos, entre los adultos el peso lo lleva la edad: 38,8 por ciento, frente a un 17,6 por ciento que sintió que le hicieron ‘el feo’ por su juventud. Para los menores de 24 años, está la experiencia como principal causa de rechazo: 42,6 por ciento, versus solo 1,7 por ciento de los adultos cree que este factor tuvo algo que ver. El 1,7 por ciento de los mayores de 40 años dice que lo discriminaron por estar reportado en Datacrédito, respuesta que no fue elegida en ningún caso por los jóvenes, quizás, por la poca experiencia crediticia que tienen. Pero hay colombianos que asumen que redujeron sus oportunidades laborales hechos como: falta de experiencia específica, rasgos físicos, lugar de nacimiento, residencia...

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