Resolución número 8484 de 2013, por medio de la cual se establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, 'Cecilia de la Fuente de Lleras - 27 de Septiembre de 2013 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 465386638
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Resolución número 8484 de 2013, por medio de la cual se establece el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, 'Cecilia de la Fuente de Lleras

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Vincent
EmisorEstablecimientos Públicos - Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Número de Boletín48926

La Subdirectora General Encargada de las Funciones del Despacho del Director General del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Cecilia de la Fuente de Lleras, en ejercicio de sus atribuciones legales y reglamentarias, en especial las conferidas por la Ley 909 de 2004, los Decretos 770 de 2005, 2539 de 2005 y 2772 de 2005, y

CONSIDERANDO:

Que de acuerdo con lo previsto en la Ley 909 de 2004, y en los Decretos 770 de 2005, 2539 de 2005 y 2772 de 2005, las entidades públicas deben ajustar los Manuales Específicos de Funciones señalando las competencias laborales para los empleos que conforman su planta de personal.

Que el artículo 28 del Decreto 2772 de fecha 10 de agosto de 2005, establece:

Artículo 28 Expedición

Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente decreto, expedirán el manual específico describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio..

La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con el manual general. El manual específico no requerirá refrendación por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública.

El establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones efectuadas a estas, requerirán en todo caso, de la presentación del respectivo proyecto de manual específico de funciones y de requisitos y de competencias laborales.

Corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de...

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