No todo incumplimiento del empleador puede ser motivo para declarar una huelga - Núm. 19, Junio 2016 - Artículos de Activo Legal - Noticias - VLEX 647164969
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No todo incumplimiento del empleador puede ser motivo para declarar una huelga

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Vincent

El año antepasado, 2014, una empresa minera fue víctima de una huelga orquestada por un grupo de trabajadores sindicalizados, quienes le demandaban el cumplimiento de algunos puntos de la convención colectiva que se había celebrado entre los trabajadores y el empleador.

Sin embargo, la empresa demandó ante la justicia laboral pues, a su parecer, el sindicato que realizó la declaración de huelga no contaba con las condiciones mínimas legales para realizarla, no realizó los procesos requeridos para que esta fuera legal, ni completó los pasos precisos para llevar el cese de actividades.

Precisamente el Tribunal Superior de Cundinamarca, que conoció el caso, falló a finales del pasado mes de marzo dándole la razón al empleador al declarar ilegal la huelga y condenar a costas al sindicato autor del paro, por motivo a no haber realizado algunos pasos de conciliación antes y porque el susodicho incumplimiento del empleador en la convención colectiva nunca existió.

Según este...

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