Sigue la novela Portolés: demandaría a Millonarios - 14 de Agosto de 2014 - El Tiempo - Noticias - VLEX 523970646

Sigue la novela Portolés: demandaría a Millonarios

Fútbol

Alrededor de las 11 de la mañana, de ayer, Enrique Camacho, presidente de Millonarios, le informó personalmente a José Portolés que no seguiría como director deportivo del club. En la noche del martes, la junta, que estaba reunida en el Metropolitan Club, ya había tenido comunicación telefónica con él y se le anunció la decisión, a lo cual respondió con un “sí, entiendo”. Portolés, luego de hablar con Camacho, se marchó sin lágrimas, sin aplausos, pero sí con miradas que decían mucho. “Fue como un sacerdote franciscano”, dijo la fuente. Hoy deberá hacer el diligenciamiento de descargas en el club y dirá si está o no de acuerdo con la medida que tuvieron los directivos con él. La salida del español era un pedido casi unánime de los hinchas y de muchos accionistas. Y después de hacerse pública esa noticia, también era claro que Portolés no se va a quedar quieto. Se dice que demandaría al equipo por despido injustificado. Listos para la demanda Una fuente del equipo capitalino aseguró que es una situación que tienen prevista: “Sabemos que estamos expuestos a eso, pero tenemos todas las herramientas jurídicas y la terminación del contrato la hicimos con todo el conocimiento”, aseguró. Millonarios recurriría a dos artículos del Código Sustantivo del Trabajo para hacer valer el despido como “justo” de su trabajador. El artículo 62 que habla de la terminación del contrato por justa causa tiene dos numerales a los que recurría el equipo. El apéndice 2 se refiere a: “Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador ...”. Hay actas de la junta directiva en las que se afirma que Portolés no tenía el mejor trato con sus superiores y con empleados del equipo. El agregado 9 es otro punto que estudia Millonarios: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento...

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