Organizational Climate, Boreout and Innovation in Agroindustry
| Autor | José David Acosta Vergara - Maria Trinidad Plaza Gómez - Helman Hernández Riaño |
| Cargo | Universidad de Córdoba, Departamento de Ingeniería Industrial, Córdoba, Colombia - Universidad de Córdoba, Departamento de Ingeniería Industrial, Córdoba, Colombia - Universidad de Córdoba, Departamento de Ingeniería Industrial, Córdoba, Colombia |
| Páginas | 65-86 |
Artículo de investigación
Revista Dimensión Empresarial * Vol. 19 No. 4 * octubre - diciembre 2021 * Barranquilla, Colombia * e-ISSN 2322-956X * pp. 65-86
Autores
1 Universidad de Córdoba, Departamento de Ingeniería Industrial, Córdoba, Colombia. E-mail: jacostavergara64@correo.unicordoba.edu.co
2 Universidad de Córdoba, Departamento de Ingeniería Industrial, Córdoba, Colombia. E-mail: mtplaza@correo.unicordoba.edu.co
3 Universidad de Córdoba, Departamento de Ingeniería Industrial, Córdoba, Colombia. E-mail: hhernandez@correo.unicordoba.edu.co
Corresponding author:
Helman Hernández Riaño, Universidad de Córdoba, Departamento de Ingeniería Industrial, Córdoba, Colombia. E-mail: hhernandez@correo.unicordoba.edu.co
Copyright: © 2021 Revista Dimensión Empresarial / Vol. 19 No. 4 (2021) / e-ISSN: 2322-956X
Tipo de artículo: Artículo de investigación / Recibido 9/03/2021 Aceptado 30/11/2021
JEL Classification:
Cómo citar:
Acosta Vergara, J., Plaza Gómez, M. & Hernández Riaño, H. (2021). Clima organizacional, Boreout e innovación en la
agroindustria. Revista Dimensión Empresarial, 19(4), 65-86 DOI: 10.15665/dem.v19i4.2680
Clima organizacional, Boreout e innovación en la agroindustria
Organizational Climate, Boreout and Innovation in Agroindustry
Clima organizacional, boreout e inovação na agro-indústria
José Acosta Vergara,1 María Trinidad Plaza Gómez2 & Helman Hernández Riaño3
Resumen
El objetivo del presente estudio fue determinar
la relación entre clima organizacional, Boreout e in-
novación en empresas del sector agroindustrial de
Montería - Colombia. La investigación es cuantita-
tiva no experimental de cohorte transversal corre-
lacional, utilizando un análisis de varianza, para el
análisis de los datos. Los resultados arrojaron que
el clima organizacional influye sobre el síndrome de
Boreout y este a su vez, sobre la innovación, lo que
permitirá una mejor comprensión de los factores que
afectan los procesos de innovación en este sector
económico y contribuir con el desarrollo de futuras
estrategias que mejoren la gestión de la innovación.
Por último, los resultados obtenidos permitirán a
las organizaciones y a los gestores de las mismas,
tomar acciones que permitan impulsar los procesos
de innovación, mediante la manipulación de factores
que afectan su desempeño innovador, mejorando
finalmente su competitividad.
Palabras clave: agroindustria, Boreout, clima or-
ganizacional, innovación, y psicometría.
Abstract
The objective of this study was to determine
the relationship among Organizational Climate,
Boreout, and Innovation in companies in the agro-
industrial sector in Montería, Colombia. This research
is quantitative, non-experimental, of a correlational
cross-sectional cohort, which uses an analysis of
variance for data analysis. The results showed that
the Organizational Climate influences the Boreout
Syndrome and this, in turn, on innovation, which
will allow a better understanding of the factors,
which affect innovation processes in this economic
sector and contribute to the development of future
strategies, which improve innovation management.
Finally, the obtained results will allow organizations
and their managers to take actions, which allow to
boost innovation processes through manipulation of
factors, which affect their innovative performance,
by improving eventually their competitiveness.
Keywords: Agroindustry, Boreout, Innovation,
Organizational Climate, and Psychometry.
Revista Dimensión Empresarial * Vol. 19 No. 4 * octubre - diciembre 2021 * Barranquilla, Colombia * e-ISSN 2322-956X * p. 66
Clima organizacional, Boreout e innovación en la agroindustria
Resumo
O objetivo deste estudo foi determinar a
relação entre Clima Organizacional, Boreout
e Inovação em empresas do setor agroin-
dustrial de Monteria - Colômbia. A pesquisa
é quantitativa, não experimental, de coorte
transversal correlacional, utilizando a análi-
se de variância para análise dos dados. Os
resultados mostraram que o Clima Organiza-
cional influencia na Síndrome de Boreout e,
esta, por sua vez, na inovação, o que permiti-
rá um melhor entendimento dos fatores que
afetam os processos de inovação. Por fim,
os resultados obtidos permitem às empresas
promover o processo de inovação por meio
da manipulação dos fatores que afetam seu
desempenho inovador, desenvolvimento de
sua competitividade.
Palavras-chave: Agroindústria, Boreout,
Inovação, Clima Organizacional, Psicometria.
Introducción
En Colombia el Producto Interno Bruto
(PIB), creció 3,3% en el 2019 respecto
al 2018, en donde la agricultura, gana-
dería, silvicultura y pesca constituyen
2%, y las industrias manufactureras 1,6%
(DANE, 2020). De igual forma, en el de-
partamento de Córdoba la dinámica del
sector agroindustrial es primordial para
el desarrollo, en esta región la ganade-
ría representan 10% del PIB y las indus-
trias manufactureras 9,2% (DANE, 2019),
donde Montería contribuye con 88,7%
(Alcaldía de Montería, 2017). De esta for-
ma, el sector agroindustrial juega un pa-
pel de gran importancia en Montería y en
cualquier parte de Colombia, por lo que
resulta importante conocer los factores
que lo afectan, tales como el clima orga-
nizacional, el síndrome de Boreout y la
innovación.
El clima organizacional, síndrome de
Boreout y la innovación hacen parte de
las problemáticas de las actuales empre-
sas a nivel mundial, por tal motivo se hizo
pertinente analizar estas variables en las
empresas del sector agroindustrial de la
ciudad de Montería. El clima organiza-
cional es imprescindible para cualquier
empresa, con un clima satisfactorio se
obtienen buenos resultados en el corto,
mediano y largo plazo, sin embargo con
un clima laboral regular se puede incu-
rrir en bajos índices de competitividad,
eficiencia y rentabilidad (Segredo Pérez
& Reyes Miranda, 2004), de igual forma,
el síndrome de Boreout causa pérdidas
para la empresa debido que este se ca-
racteriza por causar desinterés, aburri-
miento, falta de motivación, bajos índices
de creatividad y productividad en el tra-
bajador (Cabrera Noriega, 2014). Por últi-
mo, la innovación es un factor clave para
el desarrollo y crecimiento empresarial
(Baena et al., 2009).
En este artículo se determinó la re-
lación entre las variables antes mencio-
nadas, por medio de la aplicación de
los instrumentos correspondientes para
cada variable, los cuales se aplicaron a
los jefes de áreas y administradores de
las empresas del sector agroindustrial de
la ciudad de Montería, posteriormente, a
los datos obtenidos se les aplicó un aná-
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