El perfil que buscan las firmas de abogados - 22 de Junio de 2017 - El Tiempo - Noticias - VLEX 683394617
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El perfil que buscan las firmas de abogados

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Vincent

Los candidatos deben estar genuina- mente interesados en entender cómo funciona el negocio y cómo esto puede afectar la relación con clientes”.

Para las oficinas legales es importante que los aspirantes se involucren en actividades de equipo, sean deportivas o artísticas.

En Colombia, el Derecho es una de las carreras de más demanda por parte de los colombianos, siendo el segundo programa con mayor número de estudiantes. Con 354 abogados de cada 100.000 habitantes, los procesos de selección para integrar el sector legal se han hecho cada vez más rigurosos, con el fin de encontrar a los mejores profesionales entre una población que crece a pasos agigantados. “Cuando se piensa en contratar a un abogado recién egresado, es indispensable que haya sido un excelente estudiante, no solo en las notas obtenidas en la carrera sino en las investigaciones y actividades extracurriculares en las que haya participado, eso da una sensación de qué tan activa e inquieta es la persona”, afirma Emilio José Archila, representante legal de Archila Abogados. Así mismo, Archila señala que cuando se está buscando un abogado con trayectoria o más “sénior”, se revisan los lugares en los que ha trabajado y los logros obtenidos en esos trabajos anteriores. Aptitudes y habilidades Contrario a lo que se suele pensar, Luis Camacho, section manager de Hays Colombia, empresa experta en reclutamiento de personal para el sector de finanzas, ventas, petróleo y legal, explica que para las empresas que prestan servicios legales es muy importante que los egresados a contratar se involucren en actividades distintas a lo legal. “Es muy bien visto si estos profesionales están involucrados en actividades como coro, deportes o cualquier actividad que involucre un equipo”, afirma. De igual manera, Camacho expresa que los aspirantes deben evidenciar tres habilidades principales: la legal técnica, el instinto comercial y la habilidad analítica, junto a algunas aptitudes secundarias como people skills o buen trato con personas, con el fin de poder conectarse con los clientes que se tengan y los abogados de otros equipos; tenacidad para confiar en las propias habilidades, persistir ante la adversidad y lograr ser empático pero manteniendo un carácter fuerte y resiliencia, “para ser un buen abogado es necesario sacrificarse un poco, es la naturaleza del negocio trabajar largas horas y hacer lo necesario para cumplir con las necesidades del cliente en los plazos establecidos. Siempre se va a...

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