El principio de no discriminación por razón de sexo: algunas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en clave de género
| Autor | Pilar Charro Baena |
| Páginas | 25-56 |
1.1. El principio de no discriminación
por razón de sexo: algunas medidas
de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral en clave de género
Pilar
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Rey Juan Carlos
Jaime
Magister en Derecho. Abogado
: 1. CONTEXTUALIZACIÓN. 2. LA REORDENACIÓN
DEL TIEMPO DE TRABAJO COMO MEDIDA DE
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
2.1. El papel de la reordenación del tiempo de trabajo en la
reordenación del tiempo de trabajo y su i nterpretación judicial. 2.3.
Adaptaciones y reducciones de jor nada con ocasión del Covid-19. 3.
DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO VINCULADA AL
DISFRUTE DE LOS PERMISOS RETRIBUI DOS. 3.1. Permisos
retribuidos: natu raleza y causas vinculadas a la conciliación
CONCLUSIONES. 5. BI BLIOGRAFÍA
1. CONTEXTUALIZACIÓN
El presente trabajo es heredero del espíritu que presidió la
creación, hace algo más de seis años, del Laboratorio Hispano-
Andino de jurisprudencia social y que, hoy, puede decirse que
es su esencia e idiosincrasia. Las sesiones del Laboratorio en las
Pilar Charro Baena - Jaime Benlloch Charro26
1 se centran
anualmente en una única temática, aunque abordada desde
distintas perspectivas. En esta ocasión, correspondía analizar la
discriminación en el ámbito de las relaciones laborales. Desde esa
atalaya, los responsables de cada sección (España, Colombia y
Perú) tratan de mostrar al resto de participantes –y tras una breve
contextualización– las líneas maestras del régimen jurídico laboral
que el ordenamiento interno proporciona a la temática en cuestión,
así como los pronunciamientos jurisprudenciales recientes más
abordar las siguientes líneas en relación al principio de igualdad
y no discriminación por razón de género en el ámbito laboral y,
y laboral a través de la reordenación del tiempo de trabajo y los
permisos laborales.
La incorporación masiva de la mujer al mundo laboral ha
de los últimos tiempos. El acceso generalizado de las mujeres al
mercado de trabajo ha traído consigo la pérdida de protagonismo de
al cuidado del hogar, los hijos y las personas dependientes. La
incorporación masiva de la mujer a las relaciones productivas y
laborales –que se ha llevado a cabo sin perspectiva de género–
entre ambos sexos. A principios del siglo XXI, todavía se encuentra
el varón continúa asumiendo el rol de proveedor, y las mujeres
quienes ejercen el rol de mantenimiento y organización del hogar
y de cuidadora de los miembros dependientes, dando lugar a la
denominada “doble jornada”2.
1 Respectivam ente, Universida d Rey Juan Carlos (M adrid, Es paña), Universidad
de San Buenaventur a (Cali, Colombia) y USAT (Universidad de Santo Toribio de
Mogrovejo (Chiclayo, Per ú).
2
la maternid ad, sino que se extiend e a cualquier mujer que tenga qu e hacerse
El principio de no discriminación por razón de sexo: algunas medidas... 27
3, los principales indicadores del mercado
de trabajo correspondientes al colectivo de mujeres en el conjunto de
tienen una tasa de actividad más baja que los hombres (46,6 %) y una
y hay más mujeres que han salido del mercado laboral después de
4. Los anteriores
datos contrastan con el hecho de que las mujeres están cada vez más
al 34 % de los hombres).
Existe también una segregación horizontal (algunos sectores
todo, los vinculados a la educación, a los cuidados sanitarios y
dependientes– con íntima conexión con ciertos estereotipos a los
al llamado “techo de cristal” –los altos cargos, donde está el poder
y se toman las decisiones, están ocupados mayoritariamente por
Administración de las empresas del IBEX-35 en 2019 son mujeres5–
las trabajadoras tienen para ascender en sus carreras de categoría
alterna. Como se h a señalado, “también ex iste el concepto de triple jor nada laboral,
que se acuñó en Amé rica Latina pa ra destacar el papel de mu chas mujeres que,
sociales, como asocia ciones vecinales, grupos de ayud a mutua, etc. Esta tercera
mayor bienestar de la comun idad” https://www.concilia2.es/doble-ca rga-laboral-
mujer-empleo/
3
4 Encuest a de Población Activa (EPA), 2017.
5 https://www.inese.es/la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-admin istracion-
del-ibex-35-solo-aumenta-un-2-en-el-ultimo -ano/
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