El proceso de transformación del Ambiente Laboral - 4 de Diciembre de 2012 - El Tiempo - Noticias - VLEX 409217182
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El proceso de transformación del Ambiente Laboral

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Vincent

Una vez termina la valoración de su Ambiente Laboral, se plantean los objetivos para el próximo ejercicio. El seguimiento a 281 procesos en Colombia muestra que la efectividad de las empresas es muy distinta dependiendo de la etapa en la que se encuentre. ¿Por qué es así?

De las empresas que se encuentran en una etapa temprana (Ambiente Laboral en un nivel bajo o inferior), el 13 por ciento cumplió la meta que se le planteó y el 32 por ciento avanzó sin llegar a alcanzar el objetivo. El 55 por ciento restante, desmejoró.

De las empresas que se encuentran en niveles intermedios, las diferencias fueron apreciables. El 30 por ciento cumplió la meta, el 33 por ciento avanzó sin llegar al objetivo y el 37 por ciento desmejoró.

De las compañías que se encuentran en una etapa de madurez (Ambiente Laboral sobresaliente o superior), las diferencias fueron incluso mayores. El 60 por ciento cumplió la meta, el 19 por ciento avanzó sin llegar al objetivo y el 21 por ciento desmejoró.

Estos resultados parecen contrarios a la intuición ya que es natural creer que es más fácil mejorar cuando se viene de muy atrás que mantenerse cuando se está adelante. Pero algo más de reflexión permite recordar que en el ámbito académico pasa lo mismo: así como el buen estudiante se mantiene y deja la sensación de que las cosas son fáciles, quienes se encuentran en el otro extremo...

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