Proyecto de Ley 159 de 2013 Senado
por medio de la cual se dictan normas para proteger la vinculación laboral. El Con greso de Colombia
DECRETA:
Artículo 1°. Objeto. La presente ley busca garantizar el acceso de todas las personas al Mercado Laboral en igualdad de condiciones, sin que para el proceso de vinculación se pueda consultar en bases de datos que contengan información relacionada con el cumplimiento de las obligaciones de tipo crediticio o financiero u otro de los trabajadores.
Artículo 2°. Prohibición de consultar en bases de datos. Para el proceso de vinculación laboral de toda aquella persona que se postule u ofrezca sus servicios laborales o profesionales, al igual que sea invitado a iniciar un proceso de vinculación laboral, el empleador no podrá consultar en ningún caso, ni aún con autorización expresa del postulante trabajador, el historial contenido en bases de datos sobre el cumplimiento de sus obligaciones crediticias o financieras.
Artículo 3°. Vigilancia, control y sanciones. La vigilancia sobre lo que en esta ley está dispuesto estará a cargo del Ministerio del Trabajo. El procedimiento relativo será el establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 485 y ss, al igual que las multas ahí impuestas.
Cualquier persona podrá remitir comunicación escrita o verbal al Ministerio del Trabajo o sus delegadas con la denuncia o contravención de lo aquí dispuesto.
Artículo 5°. Vigencia. La presente ley empieza a regir desde la publicación en el Diario Oficial.
De la Senadora,
Karime Mota Y Morad,
Senadora de la República.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
1. Objeto y alcance de la iniciativa.
La presente iniciativa que se pone a consideración del Congreso de la República, tiene por objeto solucionar una de las principales dificultades que se presentan hoy en día para el acceso de las personas al Mercado Laboral, que se presenta en el preciso instante que inician un proceso de vinculación o entrevista de trabajo y se les solicita autorización para consultar su historial de comportamiento crediticio, sin que esto constituya una prueba real sobre las aptitudes profesionales o laborales de las personas. Además de constituirse en una forma de violentar el acceso al trabajo por las relaciones económicas que en distintas oportunidades son ajenas a su voluntad.
En la actualidad, este tipo de requerimientos son válidos en la medida que no se encuentra disposición que así lo prohíba, y además de revisar con cuidado, este tipo de medidas pueden constituir una disposición que implique mantener al margen de las relaciones económicas e impiden el desarrollo en la sociedad, como lo son las relaciones laborales, creando un grupo de personas que por uno u otro motivo no podrán desarrollarse profesionalmente.
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