Proyecto de Resolución, "por la cual se adopta el teletrabajo en la modalidad suplementaria en el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y se dictan otras disposiciones”.
| Fecha de Inicio de Comentarios Públicos | 23 Febrero 2024 |
| Fecha de Fin de Comentarios Públicos | 08 Marzo 2024 |
| Fecha de publicación | 22 Febrero 2024 |
| Año | 2024 |
GD-FM-014. V5
MINISTERIO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO
RESOLUCIÓN DE
( )
“Por la cual se dictan y actualizan las disposiciones sobre el teletrabajo en el Ministerio de
Comercio, Industria y Turismo”
EL MINISTRO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO,
En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le confieren el
Decreto 210 de 2003, la Ley 1221 de 2008 reglamentada por el Decreto 884 de 2012 y el
CONSIDERANDO:
Que la Ley 1221 de 2008 promovió y reguló el teletrabajo como un instrumento de generación de
empleo y autoempleo mediante la utilización de las tecnologías de la información y las
comunicaciones (TIC).
Que según la Ley 1221 de 2008, el teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste
en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando
como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de
trabajo.
Que los artículos 2.2.1.5.1 al 2.2.1.5.23 del Decreto 1072 de 2015 establecen la reglamentación
sobre el teletrabajo que se desarrolla en el sector público y privado en relación de dependencia.
Que el artículo 2.2.5.5.54 del Decreto 1083 de 2015 establece que los jefes de los organismos y
entidades de la rama ejecutiva de los órdenes nacional y territorial podrán implementar el
teletrabajo para los servidores públicos, de conformidad con la Ley 1221 de 2008 y el Decreto
Que mediante Resolución No. 1231 de 2020, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
reglamentó el teletrabajo en cumplimiento de la normatividad vigente y mediante la resolución
disposiciones.
Que la Le y 2191 de 2022, “Por medio de la cual se regula la desconexión laboral - ley de
desconexión laboral”, crea, regula y promueve la desconexión laboral de los trabajadores en las
relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el
ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales
y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de
descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
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