RESOLUCION 011 RD 5325
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 5325 26 MARZO 2014 |
| Emisor | FONDO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 48 • Número 5325 • pP. 1-6 • 2014 • MARZO • 26
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En relación con el otorgamiento de incentivos a los fun-
cionarios, se recomienda tener en cuenta los aspectos
establecidos en la Resolución 109 de 2007, Capítulo
2. Programa de incentivos.
PROGRAMAS DE RECREACIÓN: La recreación debe
actuar como instrumento de equilibrio para la vida
del trabajador, propiciando el reconocimiento de sus
capacidades de expresión, imaginación y creación
conducentes a lograr su participación, comunicación e
interacción en la búsqueda de una mayor socialización
y desarrollo.
Las acciones que se emprendan en este sentido deben
estar enfocadas a actividades artísticas, ecológicas,
intelectuales, artesanales y deportivas para que el
servidor pueda tener alternativas variadas y diversas,
que respondan a necesidades de integración, identi-
dad cultural institucional y pertenencia, a las cuales
les pueda dedicar su energía y potencialidad para
obtener esparcimiento que lo integre con su grupo
familiar y social.
ANEXOS:
• Registrosdenecesidades debienestarvigencia
2012.
• Diagnósticodenecesidadesdebienestarvigencia
2012.
• ActaReuniónComisióndePersonal.
CARLOS ENRIQUE CAMELO CASTILLO
NANCY YANETH VILLALBA PINZÓN
Profesional Especializado Talento Humano
Prestación de Servicios Profesionales Talento Humano
PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS A EJECUTAR EN EL AÑO 2013
PROGRAMAS A
DESARROLLAR ACTIVIDADES RECURSOS COBERTURA MES PREVISTO EVALUACION
Medición del clima
laboral
-Taller que permita
realizar la respectiva
medición
Presupuesto asignado por la
Entidad
Personal de Carrera,
libre nombramiento y
provisionales
Mayo
Después de
cada actividad
Programa de
incentivos
-Reconocimiento
Mejores
-Funcionarios
-Cierre de gestión
Presupuesto asignado por la
Entidad
Personal de carrera y
de libre nombramiento
y remoción
Noviembre
Deportivo
-Torneos deportivos
interempresas
-Torneos deportivos
internos
Presupuesto asignado por la
Entidad y asistencia a los torneos
externos a los que sea invitada
la Entidad
Personal de Carrera,
libre nombramiento y
provisionales
Mayo
Agosto
Recreativo
-Día del niño
-Día de la familia
-Día del amor y la
amistad
-Novena navideña
Presupuesto asignado por la
Entidad y alianzas estratégicas
con Cajas de Compensación, así
como asistencia ofrecida por el
Servicio Civil y la Alcaldía Mayor.
Personal de Carrera,
libre nombramiento y
provisionales
Abril y octubre
Mayo
Septiembre,
Diciembre.
Vacacional -Vacaciones
recreativas
Presupuesto asignado por la
Entidad
Personal de Carrera,
libre nombramiento y
provisionales
Junio y Diciembre
ESTE CUADRO DEPENDE DE LA REUNION DEL
COMITÉ
Resolución Número 011
(Enero 31 de 2013)
“Por la cual se adopta el Plan Institucional de
Formación y Capacitación para los funcionarios
del Fondo de Vigilancia y Seguridad de Bogotá
para la vigencia 2013”
LA GERENTE DEL FONDO DE VIGILANCIA Y
SEGURIDAD DE BOGOTÁ D.C.
En ejercicio de sus facultades legales, en espe-
cial de las conferidas en el Acuerdo 28 de 1992
expedido por el Concejo de Bogotá y del Acuer-
do 003 de 2007 de la Junta Directiva del Fondo
de Vigilancia y Seguridad de Bogotá, D.C., y
C O N S I D E R A N D O:
Que el Plan de Capacitación es un instrumento me-
diante el cual, la Administración atiende las necesida-
desdelosfuncionariosatravésdelananciaciónde
programas de Educación para el Trabajo y el Desa-
rrollo Humano de sus funcionarios y que comprende
la capacitación institucional, educación continuada, la
realización de cursos, seminarios, talleres, congresos,
simposios, foros y diplomados, entre otros.
Que mediante Resolución 109 del 22 de mayo de
2007 del FVS, se dictaron normas para la formulación
del plan anual de formación y capacitación para los
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