Resolución 127, por la cual se fijan las funciones específicas y los requisitos de un empleo de la planta de personal de la Empresa Social del Estado Antonio Nariño.
| Emisor | Varios - Empresa Social del Estado |
| Número de Boletín | 45547 |
El Gerente General de la Empresa Social del Estado Antonio Nariño, en ejercicio de sus facultades legales, especialmente las conferidas en el artículo 29 del Decreto 861 de 2000 y el numeral 11 del artículo 12 del Decreto 1750 de 2003,
RESUELVE:
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Identificación del cargo
Denominación Jefe de Oficina
Código 0137
Grado 18
Relación de dependencia
Dependencia Oficina de Control Interno
Cargo Jefe Inmediato Gerente General
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Descripción de funciones
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Asesorar al Gerente General en el diseño de políticas relacionadas con la planeación, dirección y organización del Sistema de Control Interno en la entidad.
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Implementar el Sistema de Evaluación y Control de Gestión e interpretar sus resultados con el objetivo de presentar recomendaciones al Gerente General.
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Asesorar al Gerente en la formulación e implantación de mecanismos de control que contribuyan a incrementar la eficiencia y la eficacia de la gestión administrativa y que garanticen la calidad de los servicios que preste la entidad.
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Preparar y realizar en coordinación con el área de Planeación, las evaluaciones periódicas sobre el desarrollo del plan estratégico y del cumplimiento de las actividades que compete realizar a cada dependencia para su ejecución, mediante los indicadores de gestión establecidos, proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
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Implementar indicadores de desempeño de carácter cualitativo y cuantitativo con el fin de evaluar los planes y programas de la institución.
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Verificar que los controles previamente concertados con los responsables de los procesos, sean aplicados en forma oportuna y que la información suministrada sobre el seguimiento de los mismos sea confiable.
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Fomentar en toda la organización una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo y al cumplimiento de la misión de la entidad.
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Establecer mecanismos que contribuyan al cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos, planes, proyectos, operaciones, convenios y contratos de la organización, evaluarla pertinencia de los planes y programas de la institución.
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Verificar la existencia de procesos encaminados al cumplimiento...
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