RESOLUCION 128 RD 4624
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 4624 29 MARZO 2011 |
| Emisor | Secretaria General |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 45 • Número 4624 • pP. 1-2 • 2011 • MARZO • 29
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Resolución Número 128
(Marzo 28 de 2011)
“Por la cual se actualiza la conformación del
Comité de Convivencia y Conciliación Laboral
de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de
Bogotá D.C.”
EL SECRETARIO GENERAL DE LA ALCALDÍA
MAYOR DE BOGOTÁ, DISTRITO CAPITAL
En ejercicio de sus facultades constitucionales y
legales, en especial la conferida por el artículo 6
del Decreto Distrital 515 de 2006, y,
CONSIDERANDO:
Que mediante la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 se
adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo.
Que en el artículo 6 del Decreto Distrital 515 del 20
de diciembre de 2006, se dispuso que la Comisión de
Personal instituida en virtud de la Ley 909 de 2004, o
el organismo que haga sus veces, estarán integrados
mínimo de la siguiente manera:
Un (1) delegado del Director, Secretario, Gerente y/o
Presidente, con voz y voto.
Un (1) delegado de los servidores públicos de la enti-
dad, que puede ser el representante de los empleados
ante la Comisión de Personal, con voz y voto.
El Jefe. Coordinador y/o responsable del grupo de Ges-
tión y/o Talento Humano de la respectiva entidad, quien
actuará como Secretario del Comité, con voz y voto.
Que el parágrafo 1° del mencionado artículo sexto,
dispone que la designación se hará por el término
de dos (2) años, contados a partir de la respectiva
comunicación.
Que el parágrafo 2° ibídem señala que, para efecto
del desarrollo de las funciones del Comité de Convi-
vencia y Conciliación Laboral cada miembro tendrá un
suplente, quien obrará en reemplazo de éste, cuando
esté involucrado de alguna manera en la queja objeto
de estudio.
Que el artículo séptimo del Decreto 515 de 2006 señala
las funciones adicionales de la Comisión de Personal
en relación con el cumplimiento de las disposiciones
de la Ley 1010 de 2006.
En mérito de lo expuesto este Despacho,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- Conformar el Comité de Convivencia
y Conciliación Laboral de la Secretaría General de la
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., para la vigencia 2011-
2013, el cual estará integrado por el/la Director/a de
Gestión Corporativa como delegado/a de este Des-
pacho, el/la Representante de los Empleados ante la
Comisión de Personal de la Secretaría General que
obtuvo la mayor votación, y el/la Subdirector/a de
Talento Humano.
PARÁGRAFO 1: Los suplentes obrarán en reemplazo
de los/as integrantes principales, cuando alguno/a(s)
de esto/a(s), esté involucrado de alguna manera en la
queja objeto de estudio, para lo cual se dispone que
el/la suplente del/la Directora/a de Gestión Corporativa
será un/a Asesor/a de Despacho que apoya las activi-
dades de la misma Dirección; del representante de los
empleados ante la Comisión de Personal con mayor
votación, será el/la también representante de los em-
pleados ante la Comisión de Personal con la segunda
mejor votación; y del/la Subdirector/a de Talento Huma-
no, será el/la profesional especializado/a encargado/a
de las actividades de Bienestar y Capacitación.
PARÁGRAFO 2: Será invitado/a permanente a las
sesiones del Comité el/la Subdirector/a Distrital de
Estudios e Informática Jurídica, o su delegado/a, que
será un/a Asesor/a de Despacho que apoya las acti-
vidades de la citada Subdirección.
ARTÍCULO 2°.- La presente Resolución rige a partir
de la fecha de su publicación, y deroga la Resolución
046 de 2009.
PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Dada en Bogotá D. C., a los veintiocho (28) días
del mes de marzo de dos mil once (2011).
YURI CHILLÁN REYES
Secretario General
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