Resolución de la Corporación Autónoma Regional del Centro de Antioquia, 2021-11-03
| Fecha de publicación | 03 Noviembre 2021 |
| Número de radicado | 040-RES2111-7110 |
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RESOLUCIÓN
CÓDIGO: FT-GIC-24
VERSIÓN: 03
PÁGINA: 1 de 10
Código Dependencia-
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RESOLUCIÓN No.
Por medio de la cual se implementa el Teletrabajo en la Corporación
Autónoma Regional del Centro de Antioquia CORANTIOQUIA
La Directora General de Corporación Autónoma Regional del Centro de
Antioquia – CORANTIOQUIA, en ejercicio de las facultades conferidas por la
Ley 1221 de 2008, el Decreto 884 de 2012, y la Ley 99 de 1999
CONSIDERANDO
Que el propósito de la Ley 1221 de 2008 es el de promover y regular el
Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo, autoempleo y
como una nueva forma de organización laboral mediante la utilización de las
tecnologías de la información y las comunicaciones.
Que mediante el Decreto 884 de 2012, se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y
se establecen las condiciones generales de teletrabajo que regirán las
relaciones entre empleadores y Teletrabajadores en relación de dependencia,
tanto en el sector privado como público.
Que mediante Resolución 040-RES1704-1991, se estableció la prueba Piloto
de Teletrabajo, en la cual se obtuvieron los resultados esperados y, no se
presentó ninguna interrupción del servicio ni se vio afectada la calidad del
trabajo de quienes formaron parte de este plan piloto, por lo que se considera
viable la implementación del Teletrabajo como una forma de organización
laboral al interior de la Corporación. Todo lo anterior, bajo la firma asesora
Espiral Grupo SAS, proveedor de la Caja de Compensación Comfenalco.
Que la Corporación, para la vigencia 2021, mediante Espiral Grupo SAS, ha
venido desde el mes de mayo, brindando el asesoramiento integral para la
implementación de la modalidad de teletrabajo, con la cual se han desarrollado
diferentes actividades, tales como:
1. Activación del proyecto con equipo ampliado integrado por miembros
de dependencias con conocimiento en áreas requeridas para la
definición de condiciones que otorguen calidad, productividad y
efectividad a la experiencia con teletrabajo.
2. Desarrollo de evento de lanzamiento del proyecto en donde fueron
convocados todos los servidores de la corporación (mayo 28 de 2021).
3. Análisis de cargos teletrabajables (desde 01 de junio de 2021 a 30 de
julio de 2021).
4. Sesión individual con SST, Tecnología, Talento Humano y
comunicaciones para preparación ruta de alistamiento en cada una de
las áreas (23 de junio al 21 de julio 2021).
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