Resolución Nº 000662 de Corporación Autonoma Regional de Santander, 14-12-2021
| Número de resolución | 000662 |
| Año | 2021 |
| Fecha | 14 Diciembre 2021 |
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE SANTANDER – CAS
DIRECCION GENERAL
RESOLUCIÓN DGL No. 000662 del 14 de diciembre de 2021
“Por la cual se actualiza el comité de convivencia laboral para la vigencia 2021-2023 y se
dictan otras disposiciones”
El Director General de la Corporación Autónoma Regional de Santander – CAS, en
uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial las otorgadas por la Ley 99
de 1993, Acuerdo CAS No. 00391 de 27 de diciembre de 2019 y,
CONSIDERANDO
1. Que la Ley 1010 de 2006 "Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo", tiene por objeto “…definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo
y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan
sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o
pública”.
2. Que en el mismo sentido establece que, “son bienes jurídicos protegidos por la
presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la
honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa”.
3. Que el artículo 9, numeral 1 ibídem, prescribe: "Los reglamentos de trabajo de las
empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los
comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones
relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo".
4. Que la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio del Trabajo, define responsabilidades
para la identificación, evaluación, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
5. Que la Resolución 652 de abril 30 de 2012, modificada parcialmente por la
Resolución 1356 de Julio 18 de 2012, expedidas por el Ministerio de Trabajo,
establece la conformación del Comité de Convivencia laboral así:
“Artículo 3. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto
por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de
acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes,
los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias
actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo
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