Resolución N° 002 de la Gaceta de la Alcaldía de Medellín, 30-01-2020
| Fecha de publicación | 30 Enero 2020 |
| Año | 2020 |
| Fecha | 30 Enero 2020 |
| Tipo de documento | Resolución |
Gaceta Oficial Nº4664
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RESOLUCIÓN No. 202050006513 de 2020
(29 de Enero)
“Por el cual se actualiza el Plan Institucional de Formación y Capacitación (PIFC) para las
vigencias 2019-2020 en el Municipio de Medellín.”
LA SECRETARIA DE GESTIÓN HUMANA Y SERVICIO
A LA CIUDADANIA
En uso de las atribuciones Constitucionales y Legales, en
especial las conferidas por el literal e) del numeral 2 y el
CONSIDERANDO QUE:
El Departamento Administrativo de la Función Pública y
la Escuela Superior de Administración Pública, mediante
Resolución 390 de 2017, actualizaron el Plan Nacional
de Formación y Capacitación para el desarrollo y
profesionalización del servidor público.
El Articulo 2.2.22.3.14 del Decreto 1083 de 2015, adicionado
por el artículo 1° del Decreto 612 de 2018, dispone que
las entidades del Estado, de acuerdo con al ámbito de
aplicación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión,
deberán integrar al Plan de Acción, los planes institucionales
y estratégicos, entre ellos, el Plan Institucional de Formación
y Capacitación (PIFC), y publicarlo en su respectiva página
web, a más tardar el 31 de enero de cada año.
El Decreto 1767 de 2010 reglamenta el Sistema de Formación
Institucional, crea la Escuela de Formación Institucional y
dene el procedimiento para la elaboración y ejecución del
Plan Institucional de Formación y Capacitación (PIFC).
Siguiendo los lineamientos del Plan Nacional de Formación y
Capacitación (PNFC) se elaboró el diagnostico de necesidades
de aprendizaje organizacional con la participación de la alta
dirección, los gerentes públicos, líderes y servidores y se
priorizaron las temáticas para la construcción del Plan
Institucional de Formación y Capacitación (PNFC) 2019-2020.
Mediante la Resolución No. 201950006606 del 31 de enero
de 2019, se adoptó el Plan Institucional de Formación
y Capacitación (PIFC) para las vigencias 2019-220. Sin
embargo, se hace necesario actualizar el mencionado PIFC,
con la nalidad de incluir las necesidades de formación y
capacitación de: i) los empleados públicos que han ingresado
al Municipio de Medellín en el marco de la Convocatoria
429 de 2016-Antioquia, ii) las reportadas por las diferentes
dependencias para la vigencia 2020 y iii) las directrices de
la nueva Administración para el periodo 2020-2023.
A la Comisión de Personal de la Entidad en sesión ordinaria
del 24 de enero de 2020, le fue socializada la propuesta
de actualización del Plan Institucional de Formación y
Capacitación (PIFC) para las vigencias 2019-2020.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: Actualizar el Plan Institucional de
Formación y Capacitación (PIFC) para las vigencias 2019-
2020, adoptado mediante la Resolución No. 201950006606
del 31 de enero de 2019, contenido en documento anexo, el
cual forma parte integrante del presente acto administrativo.
ARTICULO SEGUNDO: Publicar la actualización del Plan
Institucional de Formación y Capacitación (PIFC) para las
vigencias 2019-2020, en la página web de la entidad www.
medellín.gov.co
ARTICULO TERCERO: La presente resolución rige a partir
de la fecha de su expedición.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
ANA CAMILA SALAZAR PALACIO
Secretaria de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía
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Gaceta Oficial Nº4664
MUNICIPIO DE MEDELLÍN
PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
CULTIVANDO EL COMPROMISO
2019 – 2020
DE-GETH-018
Versión 10
Medellín
Enero 2020
Gaceta Oficial Nº4664
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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 5
CAPÍTULO I 7
APARTADO CONCEPTUAL 7
1 Justicación y referentes normativos: 7
2 Conceptos Básicos: 9
3 Principios del Sistema de Formación 15
4 Articulación Conceptual con los Ejes temáticos del PNFC 2017-2027. 15
5 Lineamientos de los Enfoques pedagógicos para el desarrollo de los programas de aprendizaje: 18
CAPÍTULO II 22
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL 22
1 Generación de la información de necesidades del aprendizaje: 22
2 Organización de la Información: 39
3 Análisis e interpretación de la información: 39
4 Consolidado de Necesidades: 45
CAPÍTULO III 50
OBJETIVOS 50
1 Objetivos Estratégicos 50
2 Objetivos Especícos 50
CAPÍTULO IV 51
APARTADO METODOLÓGICO PARA EL DISEÑO DE LOS PROGRAMAS DE APRENDIZAJE 51
1 Enfoques Pedagógicos y Herramientas 51
2 Ambientes de aprendizaje: 52
3 Facilitadores del aprendizaje: 52
4 Aprendices: 53
5 Tipo de aprendices: 53
CAPÍTULO V 54
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