Resolucion Nº 024 de 2024 del municipio de Trinidad, 07-05-2024
| Fecha de publicación | 06 Febrero 2024 |
| Fecha | 07 Mayo 2024 |
| Año | 2024 |
| Tipo de documento | Resolución |
i t
•
V
PROCEDIMIENTO
DE
GESTION
DOCUMENTAL
RESOLUCION
NIT
.
891857861
-
6
1100.02
.
21.024
RESOLUCION
No
.
024
{
06
DE
FEBRERO
DEL
2024
)
“
POR
MEDIO
DE
LA
CUAL
SE
CONFORMA
COMITE
DE
CONVIVENCIA
LABORAL
DE
LA
ADMINISTRACION
MUNICIPAL
DE
TRINIDAD
Y
SE
DICTAN
OTRAS
DISPOSICIONES
”
La
alcaldesa
Municipal
de
Trinidad
Constitucionales
y
iegales
,
en
especial
las
conferidas
por
el
numeral
3
del
articulo
315
de
la
Constitution
Poh
'
tica
,
de
los
numerales
1
y
7
del
literal
C
del
articulo
29
de
la
ley
1551
de
2012
,
Decreto
1083
de
2015
,
el
Decreto
498
de
2020
,
y
,
Casanare
,
en
ejercicio
de
sus
atribuciones
CONSIDERANDO
Que
el
Comite
de
Convivencia
Laboral
tiene
por
objeto
prevenir
las
conductas
de
acoso
laboral
y
atenderlas
en
caso
de
presentarse
;
procurara
promover
relaciones
laborales
propicias
para
la
salud
mental
y
el
respeto
a
la
dignidad
de
los
empleados
de
todos
los
niveles
jerarquicos
,
mediante
estrategias
de
promotion
,
prevention
e
intervention
para
la
resolucion
de
conflictos
,
es
de
esta
manera
como
desarrollara
actividades
de
sensibilization
,
capacitacion
y
vigilancia
periodica
.
Que
el
ministerio
del
trabajo
mediante
Resolucion
No
0652
de
2012
,
establece
la
conformation
y
funcionamiento
del
Comite
de
Convivencia
Laboral
en
entidades
publicas
y
empresas
privadas
y
dicta
otras
disposiciones
.
Que
el
ministerio
del
trabajo
en
el
ejercicio
de
sus
facultades
legates
,
en
especial
las
que
confiere
el
literal
b
del
articulo
83
de
la
ley
9
de
1979
y
el
numeral
7
del
articulo
6
del
Decreto
-
Ley
4108
de
2011
y
el
articulo
3
de
la
resolucion
No
.
2646
del
17
de
Julio
de
2008
adopta
la
definition
de
acoso
laboral
asi
:
“
l
)
Acoso
Laboral
:
toda
conducts
persistente
y
superior
jerarquico
inmediato
o
mediato
,
un
companero
de
trabajo
o
un
subalterno
,
encaminada
a
infundir
miedo
,
intimidacion
,
terror
y
angustia
,
a
causar
perjuicio
laboral
,
generar
desmotivacidn
en
el
trabajo
,
o
inducir
la
renuncia
del
mismo
,
con
forme
lo
e
stable
la
ley
1010
de
2006
.
(
.
.
)
Que
el
articulo
14
en
el
Numeral
1.7
de
la
Resolucion
No
.
2646
de
2008
,
contempla
como
medida
preventiva
de
acoso
laboral
el
“
1.7
Conformar
el
comite
de
convivencia
laboral
y
establecer
un
procedimiento
interno
confidencial
,
conciliatorio
y
efectivo
para
prevenir
las
conductas
de
acoso
laboral
.
”
Palacio
Municipal
Carrera
4
No
5
-
36
.
Codigo
Postal
853010
Pagina
web
:
www
.
trinidad
-
casanare
.
qov
.
co
Email
:
contactenos
@
trinidad
-
casanare
.
gov
.
co
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