Resolución N° 1945 de la Corporación Autónoma Regional del Tolima, 2013-08-09
| Número de resolución | 1945 |
| Fecha | 09 Agosto 2013 |
| Emisor | DG-DIRECCION GENERAL |
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RESOLUCiÓN No. ~ __
( O9 A60 1013 , -~, •••
Por medio de la cual se oroena/a 8{J8rtUrs de un proceso de selección abreviada
EL DIRECTOR GENERAL DE LA CORPORACiÓN AUTÓNOMA REGIONAL
DEL rOLlMA "CORTOUMA".
En uso de las atribuciones conferidas por las Leyes 99/93; 80193; , 150107 Y
CONSIDERANDO:
Que la Corporación Autónoma Regional del Tolima "CORTOUMA", requiere
CONTRATAR LA PRACTICA DE 200 EXÁMENES OCUPACIONALES DE
INGRESO, PERiÓDICOS Y DE RETIRO, 170 OPTOMETRIAS, 170 CUADROS
HEMATICOS, 170 PERFIL. lIPI01COS. 170 EXÁMENES DE
GLlCEMIA.
170
ELECTROCARDIOGRAMAS, 5 AUDIOMETRIAS, 20 ESPIRÓMETRIAS y60
ANTIGENOS ESPECiFiCaS PROSTÁTICOS, 40 ECOGRAFfA MAMARIA, 340
VALORACIONES NUTR1ClONALES, CONSULTA PSICOLÓGICA 1 OiA 18
HORAS.
La resolución 1016 de! 31 de marzo de 1969, del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, determina que los empleados estan obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional al interior
de
sus eotklades, por lo cuar, deben dentro der programa de Medicina Preventiva y
del trabajo' Realizar e)(ámenes médicos, cHnicos y para cllnicos tanlo de ingreso.
periódicos, cambio de ocupación, reintegro u otras situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores. Asr mismo, la
resolución 2346 de 2007, el Ministerio de la Protección Social, regula la práctica
de las evaluaciones medicas ocupacionales, que debe realizar el empleador
publico en forma obligatoria, con el objetivo
de
klentificar condiciones de salud que
pueden verse agravadas o que pueden inferir en la labor o afectar a terceros. en
razón de situaciones particulares, las valoraciones medicas complementarias y ras
valoraciones especificas segun los factores de riesgo a que estén expuestos los
trabajadores y segun las condiciones individuales que presenten.
la evaluaciones medicas son fundamentales en el programa de prevención, ya
que estas tienen como objeto determinar el estado de salud de los empleados, as!
mismo eo el momento de la ubicación del trabajador, para el mejor puesto en
función de la relación saludltrabaio, además esto permite hacer un diagnóstico
primario y en algunos casos predecir cambios importantes en la salud de los
t-trabajadores, lo CtIal orienta hacia medidas necesarias en la prevención de
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