Resolución N° 412 de la Corporación Autónoma Regional de la Frontera Nororiental, 04-06-2015
| Número de resolución | 412 |
| Año | 2015 |
| Fecha | 04 Junio 2015 |
| Tipo de documento | Resolución |
CORPONOR
REPÚBLICA DE COLOMBIA
SISTEMA NACIONAL AMBIENTAL ..SINA"
MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LA FRONTERA
NORORIENTAL -CORPONOR
Resotuc¡ón ry:r-
'PoruFu;lt !
EL DIRECTOR GENERAL
En uso de sus facultades const¡tucionales y legales, en especial, las concedidas por el
numeral 5 del artículo 29 de la Ley 99 de 1993, el arliculo 24 de la Ley 909 de 2004' y
CONSIDERANDO:
Que la Ley 99 de 1993, en su numeral 5 del artículo 29, establece que es función del Director
General ordenar loS gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos
y convenios que se requieran para el normal funcionamiento de la entidad.
Que mediante Resolución número 00393 de 28 de Mayo de 2009 se encargo a la
funcionaria ANGELINA URBINA CARVAJAL, ¡dent¡f¡cada con la cédula de ciudadanía No.
37.249.658 expedida en cúcuta, Norte de Santander, quien ostenta derechos de carrera
Administrativa en el cargo de Profes¡onal Universitario, Código 2044' Grado 03 para
desempeñar el empleo de Profesional Universidad, Código 2044' Grado 07, de la
Corporación Autónoma Regional de la Frontera Nororiental 'CORPONOR".
Que, mediante resolución 0110 del 04 de Marzo de 2015 se prorrogó el encargo por el
termino de tres (3) meses contados a partir del 06 de Mazo de 2015.
Que, de conformidad con el articulo 24 de la ley 909 de 2004 y los lineamientos previstos
en la circular de la comisión Nacional de servicio civil No. Q5 de 2012, en relación a la
designación de encargo, la corporación efectúa el procedimiento teniendo en cuenta lo
siguiente:
1.Quee|encargorecaigaenelseNidordecarreraqueseencuentredesempeñandoel
empleo inmediatamente infer¡or al que se pretende proveer trans¡toñamente'
2. Que cumpla et perf¡l de competencias ex¡g¡das para ocupar el empleo vacante, ¡ncluyendo
/os requisitos de estud¡o y experienc¡a.
3. Que posea ap titudes y habil¡dades para desempeñar el empleo a encargaL
4. Que no tenga sanción discipl¡naia en el (rltimo año.
5. Que su últ¡ma evatuación del desempeño laboral sea sobresal¡ente'
6. Proh¡b¡c¡ón de ex¡g¡r requis¡tos adic¡onales.
7 . Presupuestos de igualdad, transparenc¡a, public¡dad y confiabil¡dad en el otorgam¡ento de
encargos.
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