Resolución N° 749 de la Corporación Autónoma Regional de la Frontera Nororiental, 31-08-2015
| Número de resolución | 749 |
| Año | 2015 |
| Fecha | 31 Agosto 2015 |
| Tipo de documento | Resolución |
coRpoNoR
REPUBLICA DE COLOMBIA
SISTEMA NACIONAL AMBIENTAL "SINA"
MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LA FRONTERA
NORORIENTAL -CORPONOR
Resotución *"0 0 0 1 4 g. de .t I ,,.". 7.115
"Por la cual se proffoga un encargo"
EL DIRECTOR GENERAL
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial, las concedidas por el
numeral 5 del artículo 29 de la Ley 99 de 1993, el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, y
CONSIDERANDO:
Que, la Ley 99 de 1993, en su numeral 5 del artículo 29, establece que es función del
Director General ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los
contratos y conven¡os que se requieran para el normal funcionamiento de la entidad.
Que, mediante Resolución número 00393 de 28 de Mayo de 2009 se encargo a la
funcionaria ANGELINA URBINA CARVAJAL, identificada con la cédula de ciudadanía No.
37.249.658 expedida en Cúcuta, Norte de Santander, quien ostenta derechos de carrera
Administrativa en el cargo de Profesional Universitario, Código 2O44, Grado 03 para
desempeñar el empleo de Profesional Un¡versitario, Código 2044, Grado 07, de la
Corporación Autónoma Regional de la Frontera Noror¡ental 'CORPONOR'.
Que, mediante resolución 0412 del 04 de Junio de 2015 se prorrogó el encargo por el
termino de tres (3) meses contados a partir del 06 de Junio de 2015.
Que, de conformidad con el artículo 24 de la ley 909 de 2004 y los lineamientos previstos
en fa circufar de la Comisión Nacional de Servicio Civil No. 05 de 2012, en relación a la
designación de encargo, la corporación efectúa el procedimiento teniendo en cuenta lo
sigu¡ente:
1 . Que el encargo reca¡ga en el seN¡dor de carrera que se encuentre desempeñando el
empleo inmediatamente ¡nferior al que se pretende proveer transitoriamente.
2. Que cumpla el peñil de competenc¡as ex¡gidas para ocupar el empleo vacante, incluyendo
/os requls,los de estudio y exper¡encia.
3. Que posea aptitudes y habil¡dades para desempeñar el empleo a encargar.
4. Que no tenga sanc¡ón discipl¡nar¡a en el (tlt¡mo año.
5. Que su últ¡ma evaluac¡ón del desempeño laboral sea sobresa/lenfe.
6. Proh¡bición de ex¡g¡r requ¡s¡tos adicionales.
7. Presupuestos de igualdad, transparenc¡a, publ¡cidad y conf¡ab¡l¡dad en el otorgamiento de
encargos.
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