Resolución Nº 782 de 2021 de Empresa Metro de Bogota S.a., 14-09-2021
| Fecha de emisión | 14 Septiembre 2021 |
| Fecha de publicación | 15 Septiembre 2021 |
| Emisor | Empresa Metro de Bogota S.a. |
| Número de Gaceta | 7235 |
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RESOLUCIÓN No. 782 DE 2021
(14 DE SEPTIEMBRE)
“Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias L aborales de los
Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.”
EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA METRO DE BOGOTÁ S.A.
En uso de las facultades delegadas por la Junta Directiva mediante el artículo 7 del Acuerdo No . 08
del 26 de agosto de 2021, y
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que no habrá empleo público
que no tenga funciones detalladas en Ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado, se
requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos los emolumentos en el presupuesto
correspondiente.
Que el artículo 32° del Decreto Ley 785 de 2005 establece que la adopción, adición, modificación o
actualización del manual específico se efectuará mediante acto administrativo de la autoridad
competente.
Que el Decreto Nacional 815 de mayo de 2018, por el cual se modifica el Decreto Nacional 1083 de
2015, determina las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos
niveles jerárquicos, establece en el artículo 2.2.4.3 que los Manuales Específicos de Funciones y
Requisitos deben incluir: Requisitos de estudio y experiencia del empleo, los cuales deben estar en
armonía con lo dispuesto en los Decretos Ley 785 de 2005, y sus decretos reglamentarios, según el
nivel jerárquico en que se agrupen los empleos, las competencias funcionales del empleo y las
competencias comportamentales.
Que mediante Resolución Interna No. 01 del 11 de enero de 2017, se adoptó el Manual Específico de
Funciones y Competencias para los Empleos Públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de
Bogotá S.A.
Que mediante Acuerdo de la Junta Directiva No. 07 del 26 de octubre de 2017, se realizó una
modificación en la Planta Global de empleados públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., y se
autorizó al Gerente General de la Empresa para modificar el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales para los empleos públicos de la entidad.
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CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN No. 782 DE 2021
" Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias L aborales de los
Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A”
Que mediante Resolución Interna No. 102 del 07 de noviembre de 2017, se modificó el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleados públicos de la planta de cargos
de la Empresa Metro de Bogotá S.A., adoptado mediante Resolución Interna No. 01 del 11 de enero
de 2017.
Que mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 002 del 24 de enero de 2019, se modificó la estructura
organizacional y las funciones de las dependencias de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
Que mediante Resolución Interna No. 030 del 21 de febrero de 2019, se modificó el Manual de
Funciones y Competencias Laborales de los empleados públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A.,
adoptado mediante Resolución Interna No. 01 del 11 de enero de 2017 y modificado mediante
Resolución Interna No. 102 del 07 de noviembre de 2017.
Que mediante Resolución No. 125 de 2019 y Resolución No. 691 de 2020 fue modificado el Manual de
Funciones y Competencias Laborales, adoptado mediante Resolución Interna No. 030 de 2019.
Que mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 007 de 2021 se modificó la estructura organizacional
de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
Que mediante el Acuerdo de Junta Directiva No. 008 de 2021 se modificó la planta de personal de la
Empresa Metro de Bogotá S.A.
Que, de acuerdo con lo anterior, se hace necesario adoptar el Manual Específico de Funciones y
Competencias Laborales para los empleos públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de
Bogotá S.A., para hacerlo compatible con las modificaciones efectuadas a la misma.
Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, mediante oficio con radicado interno
EXt21-0003013 de fecha 19 de mayo de 2021, emitió concepto favorable para adoptar el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Empresa Metro de Bogotá S.A.
Que, en el marco de lo señalado en el numeral 8 del artículo 8 de la Ley 1437 de 2011, Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, la Empresa Metro de Bogotá S.A.
puso a disposición de la ciudadanía, en la página web de la entidad, el proyecto de resolución del
Manual de Funciones y de Competencias Laborales a partir del día 03 de mayo de 2021 y hasta el día
07 de mayo de la misma anualidad.
En mérito de lo expuesto,
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CONTINUACIÓN DE LA RESOLUCIÓN No. 782 DE 2021
" Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias L aborales de los
Empleados Públicos de la Empresa Metro de Bogotá S.A”
RESUELVE
ARTÍCULO PRIMERO. Adoptar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los
Empleos Públicos de la planta de cargos de la Empresa Metro de Bogotá S.A., cuyas funciones deberán
ser cumplidas por los servidores con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión,
objetivos y funciones, que la ley y los reglamentos señalan.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel:
Directivo
Denominación del Empleo:
Gerente General de Entidad Descentralizada
Código:
050
Grado:
04
No. de Cargos:
01
Dependencia:
Gerencia General
Cargo del Jefe Inmediato:
Alcalde Mayor de Bogotá
GERENTE GENERAL
I. PROPÓSITO PRINCIPAL
Planear y gestionar las acciones tendientes a transformar positivamente la movilidad del Distrito
Capital mediante la implementación y operación del modo ferroviario del SITP, con conexión a las
redes de integración regional, aportando al desarrollo y renovación urbana de la ciudad, con el fin
de generar acceso a oportunidades urbanas y mejorar la calidad de vida de los c iudadanos.
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, orientar, coordinar, controlar y vigilar el desarrollo de las funciones a cargo de la
Empresa Metro de Bogotá S.A. y la gestión de todas sus dependencias.
2. Dirigir la formulación, ordenar la ejecución y velar por el cumplimiento de los planes,
programas y proyectos relacionados con las funciones y los objetivos de la Empresa Metro
de Bogotá S.A.
3. Representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa Metro de Bogotá S.A. en los
procesos, diligencias y/o actuaciones judiciales o administrativas que se instauren en su
contra o que esta deba promover.
4. Ejecutar y hacer cumplir los actos, acuerdos y decisiones de la Asamblea General y de la
Junta Directiva.
5. Liderar la presentación de informes de rendición de cuentas y gestión realizada a la Junta
Directiva, Asamblea General de Accionistas, a los organismos de control y a las demás
autoridades que los requieran.
6. Someter a consideración de la Junta Directiva los balances de prueba y demás Estados
Financieros, antes de ser remitido a las autoridades distritales para su aprobación.
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