Resolución Nº SDH - 000260 DE 2021 de Secretaria Distrital de Hacienda - Sdh, 12-04-2021
| Fecha de publicación | 14 Abril 2021 |
| Fecha de emisión | 12 Abril 2021 |
| Emisor | Secretaria Distrital de Hacienda - Sdh |
| Número de Gaceta | 7103 |
“Por la cual se adoptan los lineamientos para la provisión transitoria de empleos de carrera
administrativa de la Secretaría Distrital de Hacienda, a través de la figura de encargo”
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EL SECRETARIO DISTRITAL DE HACIENDA DE BOGOTÁ, D.C.,
En ejercicio de las facultades que le confieren el Numeral 9° del artículo 1° del Decreto Distrital
101 de 2004, y
CONSIDERANDO
Que el artículo 125 de la Constitución Política, consagra que los empleos en los órganos y
entidades del Estado son de carrera, con las excepciones allí indicadas y que el ingreso a los
cargos de carrera y el ascenso a los mismos se harán previo cumplimiento de los requisitos y
condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
Que la Ley 909 de 2004, establece que los empleos de carrera se proveerán por nombramiento
en periodo de prueba o en ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el
sistema de mérito, según lo establecido en dicha ley, modificada por la Ley 1960 de 2019.
Que el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 1 de la Ley 1960 de junio 27
de 2019, establece que:
(... )
Artículo 24: “Encargo: Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera
administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrán
derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen
las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en
el último año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente.
En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo
deberá recaer en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel
sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando
las entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deberá reunir las condiciones y
requisitos previstos en la ley.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el cargo
inmediatamente inferior de la planta de personal de la entidad.
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