Resolución número 000160 de 2023, por la cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral en el Nivel Central de la Unidad Administrativa Especial - Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
| Emisor | Unidades Administrativas Especiales - Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales |
| Número de Boletín | 52560 |
La Directora de Gestión Corporativa de la Unidad Administrativa Especial de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), en ejercicio de sus facultades legales y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 9º de la Ley 1010 de 2006, Resolución número 2646 de 2008, Resolución número 652 de 2012 del Ministerio de Trabajo y la Resolución interna número 000132 del 12 de noviembre de 2021 yCONSIDERANDO:Que la ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el marco de las relaciones de trabajo.Que la Resolución número 2646 de 2008, del entonces Ministerio de Protección Social, dispone y define responsabilidades para la, identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de origen de patologías causadas por el estrés ocupacional y que como medio para intervención de los factores psicosociales en el trabajo está el conformar el Comité de Convivencia laboral y establece un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución número 652 del 30 de abril de 2012, modificada parcialmente por la Resolución número 1356 del 18 de julio de 2012 estableció la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas.Que el artículo 1º de la Resolución número 000132 del 12 de noviembre de 2021, por la cual se reglamenta la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), establece que en el Nivel Central, el comité de convivencia laboral estará integrado por dos (2) representantes designados por el Director General junto con a sus respectivos suplentes y por dos representantes de los empleados junto a sus respectivos suplentes elegidos mediante votación secreta efectuada por los empleados nombrados posesionados y ubicados en el Nivel Central, que represente la expresión libre y espontánea de todos los servidores públicos de la Entidad.Que, en cumplimiento de lo anterior, se llevó a cabo el proceso de elección interna de los dos (2) representantes de los empleados junto a los respectivos suplentes los días 4 y 5 de septiembre de 2023, de conformidad con el Memorando número 0000108 de 2023, por medio del cual se convocó a la inscripción de candidatos y elección de representantes...
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