Resolución número 001272 de 2022, por la cual se modifica la Resolución 059 del 27 de octubre de 2017, que ajusta el sistema propio de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
| Emisor | Unidades Administrativas Especiales - Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales |
| Número de Boletín | 52233 |
El Director General de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 8º del Decreto 1742 de 2020 y de conformidad con lo previsto en el artículo 40 de la Ley 909 de 2004 y
CONSIDERANDO:
Que la Comisión Nacional del Servicio Civil, mediante Resolución número 201710100546145 del 1º de septiembre de 2017, aprobó los ajustes al Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales - UAE-DIAN.
Que, con base en lo anterior, la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales - UAE-DIAN, expidió la Resolución número 059 de 2017 "que ajusta el sistema propio de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales".
Que el 24 de enero de 2020 fue expedido el Decreto ley 071, por el cual "se establece y regula el sistema específico de carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, y se expiden normas relacionadas con la administración y gestión del talento humano de la DIAN".
Que la citada norma, en su artículo 12, numeral 12.2, señala entre las funciones de la Escuela de Impuestos y Aduanas: "Realizar la inducción previa al nombramiento en periodo de prueba de los aspirantes que hayan superado el concurso de ingreso o de ascenso".
Que la misma normativa, en el numeral 28.5, del artículo 28, dispone con respecto a las etapas del proceso de selección para el ingreso y ascenso que "... el periodo de prueba será hasta de seis (6) meses contados a partir de la terminación de la etapa de inducción para el ejercicio del empleo" y en el numeral 28.6 determina que la duración del periodo de prueba de ascenso ". no podrá exceder de seis (6) meses".
Que, con motivo de la vinculación a la Entidad de servidores públicos, como resultado de los procesos de selección de ingreso y ascenso, se...
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