Resolución número 413 de 2014, por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y Requisitos por Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público, en lo relacionado con los cargos de Procurador Judicial
| Emisor | Varios - Procuraduría General de la Nación |
| Número de Boletín | 49367 |
El Procurador General de la Nación, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, especialmente, las conferidas en el artículo 7º, numerales 6, 7, 8 y 41, del Decreto-ley 262 de 2000 y el artículo 22 del Decreto-ley 263 del mismo año, y
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolución 253 del 9 de agosto de 2012 se adoptó el Manual Específico de Funciones y Requisitos por Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la planta de personal de la Procuraduría General de la Nación y el Instituto de Estudios del Ministerio Público.
Que en atención a las facultades asignadas a la Oficina de Planeación en el numeral 7 del artículo 11 del Decreto-ley 262 de 2000, se ha revisado el manual actual con las correspondientes dependencias, y se ha determinado la necesidad de actualizar y modificar algunos aspectos respecto de los cargos de Procurador Judicial (I-3PJ EG y II-3PJ EC), con el fin de incluir en él todas las funciones asignadas por virtud del Título VI, Capítulo II del precitado Decreto y las demás disposiciones que regulan sus competencias y de actualizar los requisitos, conocimientos, riesgos y competencias comportamentales previstos, atendiendo la naturaleza, complejidad y responsabilidades de estos empleos, de acuerdo con las solicitudes efectuadas por las respectivas procuradurías delegadas.
Que adicionalmente, es pertinente actualizar el manual con base en la ubicación de los empleos de procuradores judiciales, por áreas de trabajo, como en el caso de los Procuradores Judiciales (I-3PJ EG y II-3PJ EC) asignados a la Procuraduría Delegada para el Ministerio Público en Asuntos Penales, de forma que se unifiquen las competencias según los temas de la dependencia a la cual están vinculados.
Que se debe actualizar la visión y misión en el Manual Específico de Funciones y Requisitos por Competencias Laborales según el nuevo Plan Estratégico de la Entidad.
Que las modificaciones correspondientes están relacionadas en el documento anexo, que entrará a formar parte integral...
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