RESOLUCION 01230 RD 4985
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 4985 16 OCTUBRE 2012 |
| Emisor | Secretaria Distrital de Ambiente |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 46 • Número 4985 • pP. 1-14 • 2012 • OCTUBRE • 16
14
te del Defensor(a) del Ciudadano(a) a quien os-
tente el cargo de Profesional Universitario Códi-
go 219 Grado 18, al Profesional Especializado Código
222 Grado 20 ó Profesional Especializado Códi-
go 222 Grado 25 de la Subsecretaría General y de Con-
trol Disciplinario de la Secretaría Distrital de Ambiente.
Parágrafo segundo. En caso de requerirse la de-
signación de uno de los suplentes, el Subsecre-
tario General y de Control Disciplinario designa-
rá e informará por escrito a uno de los funciona-
rios que ostenten los cargos mencionados, tal cir-
cunstancia y su elección como Defensor del Ciudada-
noa nde suplirlas faltastemporales opermanen-
tes del titular.
ARTÍCULO 2°.- Publicación. Publíquese la presen-
te resolución en el Boletín Legal Ambiental de la Se-
cretaría Distrital de Ambiente y en el Registro Distrital.
ARTÍCULO 3°.- Vigencia. La presente rige a par-
tirde lafecha desuexpedición ymodica elartícu-
lo primero de la Resolución 3095 de 2011, en conse-
cuencia las demás disposiciones continúan vigentes.
Dada en Bogotá a los diez
(10) días del mes de octubre del 2012.
MILTON RENGIFO HERNÁNDEZ
Subsecretaría General y de Control Disciplinario
Resolución Número 01230
(Octubre 10 de 2012)
“Por la cual se adopta el Plan de Estímulos e Incen-
tivos para los empleados de la Secretaría Distrital
de Ambiente de Bogotá D.C., para el año 2012”.
EL SECRETARIO DISTRITAL DE AMBIENTE (E.)
En uso de sus facultades legales, en especial las
conferidas por el artículo 34 del Decreto Nacio-
nal 1567 de 1998, la Ley 909 de 2004, Artículo 77
del Decreto Nacional 1227 de 2005, los Decretos
Distritales 109 y,
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto Nacional N° 1567 del año
1998, se estableció el sistema de estímulos, el cual
está conformado por el conjunto interrelacionado y
coherente de políticas, planes, entidades, disposicio-
nes legales y programas de bienestar e incentivos que
interactúan con el propósito de elevar los niveles de
eciencia,satisfacción, desarrolloy bienestarde los
empleados del Estado en el desempeño de su labor y
de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados
institucionales.
Queel precitadosistema tiene comonalidades las
siguientes:
“Garantizar que la gestión institucional y los pro-
cesos de administración del talento humano se
manejen integralmente en función del bienestar
social y del desempeño eciente y ecaz de los
empleados.
Proporcionar orientaciones y herramientas de ges-
tión a las entidades públicas para que construyan
una vida laboral que ayude al desempeño produc-
tivo y al desarrollo humano de los empleados.
Estructurar un programa exible de incentivos
para recompensar el desempeño efectivo de los
empleados y de los grupos de trabajo de las en-
tidades.
Facilitar la cooperación interinstitucional de las
entidades públicas para la asignación de incenti-
vos al desempeño excelente de los empleados.
El Sistema de Estímulos está compuesto por
los planes, entendidos como la organización de
las acciones y de los recursos para el desarrollo
institucional de las entidades y para el manejo y
promoción del talento humano en función de un
desempeño efectivo, estarán consignadas en sus
respectivas programaciones y en estas se inclui-
rá, en forma articulada, los planes, programas y
proyectos de capacitación, bienestar e incentivos
con el propósito de garantizar su efectivo cumpli-
miento.”
Que en igual sentido el sistema, se expresará en pro-
gramas de bienestar social e incentivos, los cuales
serán diseñados por cada entidad armonizando las
políticas generales y las necesidades particulares e ins-
titucionales, acordes con las políticas de administración
pública, desarrollo de talento humano y de bienestar
social que formule el Departamento Administrativo de
la Función Pública.
Que los programas de incentivos, como componentes
tangibles del Sistema de Estímulos, deberán orientarse
a:
“Crear condiciones favorables al desarrollo del
trabajo para que el desempeño laboral cumpla
con los objetivos previstos.
Reconocer o premiar los resultados del desem-
peño a niveles de excelencia.”
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba