RESOLUCION 1111 i RD 3980
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 3980 15 MAYO 2008 |
| Emisor | Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogota |
301
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 42 • Número 3980 • pP. 1-301 • 2008 • MAYO • 15
tación jurídica sobre los servicios que presta el
Fondo Especial de Vivienda, permiten agilizar los
trámites y procedimientos.
2. Los avalúos de los inmuebles revisados y solici-
tados a los empleados, garantizan la verifi cación
de garantía sufi ciente del préstamo otorgado por
la Empresa.
3. Los estudios realizados a los títulos de los inmue-
bles, garantiza establecer la viabilidad o no de la
negociación, determinando el procedimiento a
seguir.
4. La elaboración y revisión de las minutas de con-
trato de promesa de compraventa, contratos de
obra, escrituras públicas y demás instrumentos
requeridos en el reglamento del Fondo Especial
de Vivienda, permiten legalizar los préstamos
otorgados, garantizando la debida destinación
de los recursos de la Empresa y los derechos de
los trabajadores frente a las personas naturales
y jurídicas exógenas a la Empresa.
5. La verifi cación de las escrituras públicas remiti-
das por los diferentes organismos competentes,
permiten cumplir con los parámetros establecidos
en la Constitución Política, en la Ley y en el regla-
mento.
6. La proyección de ofi cios, certifi cados y docu-
mentos relacionados con las peticiones de las
personas internas y externas de la Entidad, al igual
que las áreas de la Empresa, permite mantener
actualizada las situaciones administrativas con el
Fondo Especial de Vivienda.
7. El seguimiento jurídico a los trámites del crédito
de vivienda durante el proceso, garantiza cumplir
con las responsabilidades de los deudores.
8. El seguimiento a los procesos prejurídicos y judi-
ciales, garantizan la recuperación de cartera del
Fondo Especial de Vivienda, emitiendo conceptos,
recomendaciones y mecanismos para la efectiva
captación de los recursos.
9. Los documentos, respuestas, requerimientos,
recursos, actos administrativos, contestaciones
de demandas, tutelas y conceptos que generan
otras dependencias de la Empresa analizados
y proyectados, permiten dar cumplimiento a los
entes de control y a las autoridades judiciales.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
- Constitución Política
- Código Civil
- Reglamento del Fondo Especial de Vivienda
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Titulo Profesional en el área del Derecho.
Experiencia
No requerida.
ÁREA GESTION HUMANA Y
ADMINISTRATIVA
– GESTIÓN DE COMPENSA-
CIONES
Denominación del empleo: Profesional
Nivel: 22
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Verifi car el cumplimiento de las acciones para el pago
de las pensiones a cargo de la Empresa y la coordina-
ción del traslado de los recursos, con el fi n de cumplir
las obligaciones pensionales a través de la nómina.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar la oportuna atención de las solicitudes de
los pensionados, con el fi n de dar cumplimiento a
la normatividad vigente y a los objetivos estraté-
gicos del área.
2. Participar en el diseño, ejecución y control de
planes, programas, proyectos o actividades de la
dependencia, garantizando la correcta aplicación
de las normas y los procedimientos vigentes en el
proceso de pago de las obligaciones pensiónales
a través de la nómina.
3. Proponer, diseñar y formular los procedimientos
y sistemas pertenecientes a las áreas de desem-
peño, con miras a optimizar la utilización de los
recursos para el pago de las obligaciones pensio-
nales.
4. Responder las solicitudes de las diferentes de-
pendencias y de los pensionados para dar cum-
plimiento a los trámites requeridos.
5. Aplicar las políticas para el reconocimiento y
pago de las obligaciones por concepto de bonos
y cuotas partes pensionales por pagar, con el fi n
de cumplir con los objetivos del área.
6. Implementar políticas y acciones para la con-
servación, organización, inventario y control de
la documentación relacionada con el archivo de
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hojas de vida del personal pensionado, con el fi n
de garantizar la reserva, confi dencialidad y segu-
ridad de la información.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITE-
RIOS DE DESEMPEÑO)
1. Las solicitudes atendidas a los pensionados,
cumple con los tiempos establecidos para tal fi n.
2. El diseño, organización, coordinación, ejecución
y control de planes, programas, proyectos o acti-
vidades de la dependencia, garantiza la correcta
aplicación de las normas y los procedimientos
vigentes en el proceso de pago de las obligaciones
pensiónales a través de la nómina.
3. La formulación de procedimientos y sistemas
atinentes a las áreas de desempeño, permite op-
timizar la utilización de los recursos para el pago
de las obligaciones pensiónales.
4. Las respuestas realizadas a las diferentes solici-
tudes, cumple con los tiempos establecidos para
tal fi n y cumplir con los trámites requeridos.
5. Las políticas aplicadas para el reconocimiento y
pago de las obligaciones por concepto de bonos
y cuotas partes pensiónales por pagar, permite
cumplir con los objetivos del área.
6. La implementación de políticas y acciones para la
conservación, organización, inventario y control de
la documentación relacionada con el archivo de
hojas de vida del personal pensionado, garantiza
la reserva, confi dencialidad y seguridad de la
información.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
- Normas de servicios públicos domiciliarios
- Normas de contratación
- Normas de interventoría
- Normas técnicas de calidad
- Sistemas de información empresarial
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Titulo Profesional en cualquier disciplina académica
del área de la Economía, Finanzas, Administración,
Contaduría, Ingeniería o Derecho.
Experiencia
No requerida.
ÁREA GESTION HUMANA Y
ADMINISTRATIVA
– DESARROLLO ORGANIZA-
CIONAL
Denominación del empleo: Profesional
Nivel: 22
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar e implementar planes, programas y proyec-
tos relacionados con aspectos organizacionales de la
Empresa con el fi n de dar cumplimiento a las políticas
establecidas.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar y evaluar con el área correspondiente las
propuestas sobre reformas organizacionales que
presenten las dependencias de la Empresa.
2. Proyectar los estudios necesarios para la formula-
ción de modelos de nomenclatura, clasifi cación de
empleos y diseño de escalas salariales aplicables
en la Empresa.
3. Coordinar y aplicar la metodología de estudio de
cargas de trabajo defi nida, a fi n de determinar las
necesidades de personal de las distintas áreas de
la Empresa.
4. Coordinar y aplicar la metodología de valoración
de cargos, a fi n de determinar la escala salarial
óptima para la planta de personal de las distintas
áreas de la Empresa.
5. Analizar las funciones, requisitos y competencias
laborales a nivel de cargo, con el fi n de mantener
actualizado el manual de funciones de los cargos
de la Empresa.
6. Proyectar los manuales de funciones de cargos
nuevos, para cumplir con los requerimientos de
las áreas teniendo en cuenta la normatividad legal
vigente.
7. Efectuar los estudios de oferta educativa, aplica-
ble a los requisitos de los diferentes cargos de la
planta de personal de la Empresa.
8. Revisar las actualizaciones normativas que en
materia de empleo público se adopten, para ser
analizadas e implementadas a los cargos de em-
pleados públicos de la Empresa.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITE-
RIOS DE DESEMPEÑO)
1. Las propuestas sobre reformas organizacionales
que presenten las dependencias de la Empresa
son analizadas y evaluadas de acuerdo con pa-
rámetros técnicos y normativos.
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