RESOLUCION 005 RD 3282
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 3282 3 MARZO 2005 |
| Emisor | Empresa de Renovación Urbana de Bogota D.c. |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 39 • Número 3282 • pP. 1-1 • 2005 • MARZO • 3 1
REGISTRO
DISTRITAL
AÑO 39
Número 3282
2005 • MARZO • 3
RESOLUCIONES DE 2005
EMPRESA DE RENOVACIÓN URBANA DE BOGOTA D.C.
Empresa Industrial y Comercial del Distrito Capital
Resolución Número 005
(Febrero 8 de 2005)
“Por el cual se adopta el procedimiento de
Selección de la Empresa de Renovación Urbana
del Distrito Capital de Bogotá”.
LA GERENTE DE LA EMPRESA DE RENOVACIÓN
URBANA DE BOGOTA D.C., EMPRESA INDUS-
TRIAL Y COMERCIAL,
en ejercicio de sus facultades legales y
estatutarias y,
En uso de las facultades legales y en especial de
la conferidas por el artículo 22º,literal r) del
CONSIDERANDO:
Que mediante el Acuerdo 060 del 9 de mayo de 2002,
el Concejo de Bogotá, dictó normas para promover la
transparencia en la vinculación del personal del Distri-
to Capital.
Que el Literal r) del artículo 22 del Acuerdo 01 de julio
6 de 2004 Funciones Facultades del Gerente Gene-
ral, “el cual determina: “Adoptar los manuales de pro-
cedimiento de las dependencias de la Empresa”.
Que se hace necesario adoptar un procedimiento de
selección adecuado e idóneo que garantice la transpa-
rencia en la vinculación de los funcionarios al servicio
de la Empresa de Renovación Urbana.
Que por lo expuesto,
RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO.- Adoptar el proceso de selec-
ción en la Empresa de Renovación Urbana, el cual será
aplicado a toda persona que ingrese a prestar sus ser-
vicios como trabajador oficial u empleado público.
ARTICULO SEGUNDO : PROCESO DE SELECCIÓN:
Provisión de Vacantes en un Cargo de Trabajador Ofi-
cial: La Empresa de Renovación Urbana, dará cumpli-
miento a lo establecido en el Acuerdo 060 de 2002, y
será de obligatorio cumplimiento para todo aquel que
ingrese en calidad de Trabajador Oficial.
PASO
No DESCRIPCION ACTIVIDAD DEPENDENCIA CARGO
1
Decidir la convocatoria de un cargo vacan te.
Comité de Gerencia
Comité
2
Diligenciar el formato para reporte de información de vinculación
de personal (ver formato documentos para posesión capitulo 07,
tema 01) preestablecido por el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital describiendo las características de cargo
1
y
entregarlo para firma del Representante Legal.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 39 • Número 3282 • pP. 1-2 • 2005 • MARZO • 3
2
PASO
No DESCRIPCION ACTIVIDAD DEPENDENCIA CARGO
3
Revisar y firmar.
Representante Legal
Representante Legal
4
Enviar al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
el formato impreso y en medio magnético para su publicación en la
página web de dicho ente.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
5
Publicar en la página web de la empresa y en lugar visible en las
instalaciones de la empresa.
Secretaría General
Profesional
Sistemas
6
Recibir las hojas de vida de los aspirantes según fechas de la
convocatoria.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
7
Seleccionar las hojas de vida que cumplan con los requisitos
descritos en la convocatoria:
- Equivalencias
- Función
- Experiencia
- Certificaciones
- Documentación, etc.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
8
Publicar las lista de aspirantes a examen de conocimientos si así se
requiere.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
9
Diseñar las prueba a efectuar
Área de Origen de la
vacante
Jefe
10
Efectuar el examen de conocimientos si así se definió.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
11
Calificar las pruebas realizadas.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
12
Publicar las listas de los aspirantes que obtengan el puntaje
establecido.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
13
Efectuar las entrevistas a los aspirantes que aprobaron el examen si
así se definió.
Areas
Entrevistadores
designados
14
Definir la lista de elegibles donde el primero en la lista será el
aspirante seleccionado el cual tendrá tres días hábiles para aceptar
por escrito el cargo.
Areas
Entrevistadores
designados
*
Si la persona acepta el cargo vaya a 16.
Si no acepta el cargo vaya a 15.
15
Contactar a la persona que quedó en segundo lugar en el concurso y
así sucesivamente hasta que se acepte el cargo. En el caso de que
ninguno acepte se declara desie rta la convocatoria.
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
16
Solicitar al seleccion ado las documentación respectiva (ver formato
documentos para posesión capitulo 07, tema 02).
Secretaría General
Profesional
Recursos Humanos
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