RESOLUCION 22424 RD 5366
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 5366 29 MAYO 2014 |
| Emisor | Instituto de Desarrollo Urbano |
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 48 • Número 5366 • pP. 1-1 • 2014 • MAYO • 29
REGISTRO
DISTRITAL
AÑO 48
Número 5366
2014 • MAYO • 29
RESOLUCIONES DE 2014
INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO - IDU
Resolución Número 22424
(Mayo 26 de 2014)
“Por la cual se adopta el Plan institucional de
Capacitación para el año 2014 en el Instituto de
Desarrollo Urbano”.
EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO DE
DESARROLLO URBANO DE BOGOTA, D.C,
en ejercicio de las facultades legales atribuidas
mediante Acuerdos 001 y 002 del 3 de febrero de
2009 del Consejo Directivo del IDU, y en especial
las conferidas en los artículos 75 y 77 del De-
creto 1227 de 2005, Acuerdos 137 de 2010 de la
Comisión Nacional del Servicio Civil y la Resolu-
ción No. 1452 de marzo 31 de 2011 de la Direc-
ción General.
CONSIDERANDO:
Que el Decreto 1567 de 1998 creó el Sistema Nacional
de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los
Empleados del Estado.
Que el artículo 4 del mencionado Decreto dene la
capacitación como “(…)el conjunto de procesos orga-
nizados, relativos tanto a la educación no formal como
a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley
general de educación, dirigidos a prolongar y a comple-
mentar la educación inicial mediante la generación de
conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio
de actitudes, con el n de incrementar la capacidad
individual y colectiva para contribuir al cumplimiento
de la misión institucional, a la mejor prestación de ser-
vicios a la comunidad, al ecaz desempeño del cargo
y al desarrollo personal integral. (…)”
Que la Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas
que regulan el empleo público, la carrera administrati-
va, gerencia pública y se dictan otras disposiciones”,
en el numeral primero del artículo 36 establece que la
capacitación de los empleados públicos se encuentra
orientada al desarrollo de capacidades, destrezas,
habilidades, valores y competencias fundamentales,
con miras a propiciar su ecacia personal, grupal y or-
ganizacional, de manera que se posibilite el desarrollo
profesional de los funcionarios y el mejoramiento en la
prestación de los servicios.
Que el numeral segundo del citado artículo indica que
dentro de la política que establezca el Departamento
Administrativo de la Función Pública, las unidades de
personal formularán los planes y programas de capa-
citación para lograr esos objetivos, en concordancia
con las normas establecidas y teniendo en cuenta los
resultados de la evaluación del desempeño.
Que el Decreto 1227 de 2005 en su artículo 66 con-
sagra que los programas de capacitación deberán
orientarse al desarrollo de las competencias laborales
necesarias para el desempeño de los empleados pú-
blicos en niveles de excelencia.
Que el Decreto 2539 de 2005 reorientó los objetivos
de la capacitación para el desarrollo de competencias
laborales de los empleados públicos y determinó las
competencias comportamentales y funcionales como
aspectos predominantes en la identica ción de com-
petencias laborales.
Que mediante Decreto 4665 de 2007, se adoptó la ac-
tualización del Plan de Formación y Capacitación para
los Servidores Públicos, el cual incluye orientaciones
en la capacitación por competencias como eje de la
propuesta pedagógica.
Que el proceso de capacitación al interior del Instituto
parte del conocimiento de las necesidades de forma-
ción, que permitan potencializar las competencias
laborales de los funcionarios como oportunidades
de desarrollo, tendientes a generar valor agregado
y a fortalecer cada uno de los procesos y productos
de la Entidad, basados en los principios de calidad y
oportunidad.
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