RESOLUCION REGLAMENTARIA 007 RD 6015
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 6015 10 FEBRERO 2017 |
| Emisor | Contraloria de Bogota |
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRiTO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 51 • Número 6015 • pP. 1-9 • 2017 • febrero • 10
CONTRALORÍA DE BOGOTÁ, D.C.
Resolución Reglamentaria
Número 007
(Febrero 8 de 2017)
“Por medio de la cual se modifica el Manual
Específico de Funciones y de Competencias
Laborales para los empleos de la planta de
personal de la Contraloría de Bogotá D.C.,
regulado mediante la Resolución Reglamentaria
No. 043 de 2013”
EL CONTRALOR DE BOGOTÁ D. C.
En ejercicio de sus atribuciones constitucionales
y legales, en especial las conferidas en el
artículo 32 del Decreto 785 de 2005 y los
artículos 6 y 70 del Acuerdo del Concejo de
Bogotá No. 658 de 2016 y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 122 de la Constitución Política de
Colombia establece que no puede haber empleo
público “…que no tenga funciones detalladas en ley
o reglamento”.
“Por la cual se expiden normas que regulan el empleo
público, la carrera administrativa, gerencia pública y
se dictan otras disposiciones”, dispone que en tanto
no sean expedidas las normas de carrera especial “…
para el personal de las Contralorías Territoriales (…)
les serán aplicables las disposiciones contenidas en
la presente ley”.
Que a la fecha no se han expedido las normas de ca-
rrera especial de la Contraloría de Bogotá D.C., razón
por la cual la normatividad que aplica actualmente a los
servidores públicos vinculados a la misma, en materia
de carrera administrativa, es la Ley 909 de 2004.
2004 establece que el diseño de cada empleo debe
contener: “a) La descripción del contenido funcional
del empleo, de tal manera que permita identicar con
claridad las responsabilidades exigibles a quien sea su
titular; b) El perl de competencias que se requieren
para ocupar el empleo, incluyendo los requisitos de
estudio y experiencia, así como también las demás
condiciones para el acceso al servicio. En todo caso,
los elementos del perl han de ser coherentes con
las exigencias funcionales del contenido del empleo”.
Que el Decreto Ley 1083 de 2015 “Por medio del cual
se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
de Función Pública”, señala en su título tercero los
“Requisitos generales para los empleos públicos de
los distintos niveles jerárquicos de los organismos y
entidades del orden territorial”, cuyo ámbito de aplica-
ción comprende todos los empleos de las entidades
territoriales que se regulan por las disposiciones de la
Que los artículos 2.2.3.8 y 2.2.4.9 ibídem regulan
específicamente lo relacionado con el contenido
mínimo que deben tener los manuales especícos de
funciones y de competencias laborales, y, el artículo
2.2.3.5, lo relacionado con la identicación de las
disciplinas académicas de los empleos que exijan
como requisito el título o la aprobación de estudios
en educación superior, de acuerdo con los Núcleos
Básicos del Conocimiento -NBC- establecidos en el
Sistema Nacional de Información de la Educación
Superior -SNIES-.
Que la guía elaborada por el Departamento
Administrativo de la Función Pública para “Establecer
o Modicar el Manual de Funciones y de Competencias
Laborales”, versión septiembre de 2015, constituye en
un criterio orientador para la elaboración, actualización
y ajuste o modicación de los manuales especícos
de funciones y de competencias laborales de los
servidores públicos de la Contraloría de Bogotá D.C.
Que actualmente la Resolución Reglamentaria No. 043
del 28 de octubre de 2013, con sus modicaciones
y adiciones, es la norma que regula lo atinente al
“Manual Especíco de Funciones y de Competencias
Laborales para los Empleos de Planta de Personal de
la Contraloría de Bogotá, D.C.”.
Que el Concejo de Bogotá expidió el Acuerdo No.
658 del 21 de diciembre de 2016, “Por el cual se
dictan normas sobre organización y funcionamiento
de la Contraloría de Bogotá D.C., se modica su
estructura orgánica e interna, se jan funciones de sus
dependencias, se modica la planta de personal, y se
dictan otras disposiciones”.
Que el artículo 6 del Acuerdo 658 de 2016 dotó de
autonomía administrativa a la Contraloría de Bogotá
para “…denir todos los aspectos relacionados con el
cumplimiento de sus funciones”.
Que el artículo 70 ibídem establece: “El Contralor de
Bogotá D.C. tendrá la facultad de modicar las funcio-
nes de los empleos y actualizar el Manual Especíco
de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales
de los empleos de la Contraloría de Bogotá D.C., de
conformidad con las disposiciones legales sobre la
materia”.
Que el artículo 10 del referido Acuerdo denió la nueva
estructura interna de la Contraloría de Bogotá, en la
cual se plasmaron los siguientes cambios:
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 51 • Número 6015 • pP. 1-10 • 2017 • febrero • 10
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* Se crearon cuatro (4) Direcciones Sectoriales, así:
*Dirección Sector Cultura Recreación y Deporte,
*Dirección Sector Gestión Jurídica, *Dirección
Sector Equidad y Género y *Dirección Sector
Seguridad, Convivencia y Justicia.
* La Dirección Sector Gobierno, que anteriormente
tenía adscritas la Subdirección de Fiscalización
de Gobierno, Seguridad y Convivencia y la Sub-
dirección de Fiscalización de Gestión Pública y
Equidad de Género, cuenta ahora con una sola
Subdirección, a saber: la Subdirección de Fisca-
lización Gestión Pública y Gobierno.
* Se organizaron tres (3) nuevas Subdirecciones,
así: Subdirección de la Gestión de la Información,
Subdirección de Recursos Tecnológicos y Subdi-
rección de Fiscalización Salud.
* La Subdirección de Fiscalización Cultura, Recrea-
ción y Deporte, fue adscrita a la nueva Dirección
del Sector Cultura Recreación y Deporte.
Que en consonancia con lo anterior, en el mismo
Acuerdo se modicaron las funciones de algunas de
las dependencias de la Contraloría de Bogotá D.C.
Que de igual manera, el artículo 66 ibídem dispuso
la creación de sesenta y nueve (69) nuevos cargos
en la planta de empleos de la Contraloría de Bogotá
D.C., así:
PLANTA DESPACHO DEL CONTRALOR
Denominación
del Empleo
Código Grado Número de empleos
Asesor 105 01 Tres (3)
PLANTA GLOBAL
Nivel Directivo
Denominación
del Empleo
Código Grado Número de empleos
Director Técnico 009 04 Cuatro (4)
Subdirector
Técnico
068 03 Dos (2)
Gerente 039 01 Diecisiete (17)
Nivel Profesional
Denominación
del Empleo
Código Grado Número de empleos
Profesional
Universitario
219 01 Cuarenta y tres (43)
Que en virtud de los cambios efectuados en la estruc-
tura interna de la Contraloría de Bogotá D.C., así como
en las funciones de algunas de sus dependencias,
es necesario modicar el manual de funciones de los
empleos de la planta de personal regulados por la
Resolución Reglamentaria No. 043 de 2013 que se
ven afectados con los mismos.
Que debido a que se crearon nuevos cargos en la
planta de personal de la Entidad es necesario adoptar
una reglamentación que regule las funciones, compe-
tencias y requisitos mínimos que deben cumplir los
servidores públicos que los asuman.
Que en razón de lo anterior, previamente a la expe-
dición del Acuerdo 658 de 2016, se solicitó concepto
técnico favorable al Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital para modicar en lo pertinente el
Manual Especíco de Funciones y de Competencias
Laborales regulado en la Resolución Reglamentaria
No. 043 de 2013, en relación con los cargos que se
verían afectados en sus funciones con los cambios que
introduciría este Acuerdo y en relación con los nuevos
cargos que allí se crearían.
Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital, mediante ocio radicado con el consecutivo
No. 1-2016-20166 del 10 de octubre de 2016, emitió
concepto técnico favorable para proceder a la mo-
dicación del Manual Especíco de Funciones y de
Competencias Laborales de los empleos de la planta
de personal de la Contraloría de Bogotá D.C. estable-
cido en la Resolución Reglamentaria No. 043 de 2013
y demás normas que lo modican y adicionan, en los
siguientes términos: “Revisado el acto administrativo
correspondiente se da aprobación al proyecto de reso-
lución ‘Por la cual se modica el Manual Especíco de
Funciones y competencias Laborales de la Contraloría
de Bogotá D.C.’, indicando que el mismo cumple con
las normas vigentes en esta materia en especial los
Decretos 2484 de 2014 y Decreto 1083 de 2015”.
Que en ese orden de ideas, es procedente modicar
el Manual Especíco de Funciones y de Competencias
Laborales previsto en la Resolución Reglamentaria No.
043 de 2013, en el sentido de actualizar las funciones
y requisitos de los cargos afectados con las modi-
caciones introducidas por el Acuerdo 658 de 2016 y
de adicionarlo con las chas correspondientes a los
nuevos empleos de la planta de personal creados por
el Concejo de Bogotá D.C. mediante dicho Acuerdo.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO. Modicar el Manual Especí-
co de Funciones y Competencias Laborales para los
cargos contemplados en las chas correspondientes a
los numerales 1.2.1.1, 1.2.2.1, 3.1.1.1, 3.1.2, 3.1.3.5,
3.1.3.8, 3.1.5.14, 3.1.7.1, 3.3.5.12, 3.3.6.9, 3.3.7.9 y
3.3.8.19, del artículo primero de la Resolución Regla-
mentaria No. 043 de 2013, de acuerdo con lo expuesto
en la parte motiva del presente acto administrativo, las
cuales en adelante quedarán así:
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