Sentencia # 221 Nº 760013105003201700651-01 del Tribunal Superior de Cali Sala Laboral, 01-07-2022 - Jurisprudencia - VLEX 924746602
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Sentencia # 221 Nº 760013105003201700651-01 del Tribunal Superior de Cali Sala Laboral, 01-07-2022

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Vincent
Sentido del falloMODIFICA EL NUMERAL PRIMERO Y CUARTO Y REVOCA EL NUMERAL QUINTO DE LA SENTENCIA
EmisorSala Laboral (Tribunal Superior de Cali de Colombia)
Número de registro81648730
Fecha01 Julio 2022
Número de expediente760013105003201700651-01
Normativa aplicada1. Constitución Política Art. 47 / Ley 489 de 1998 Art. 94 / Código Sustantivo del Trabajo Art. 23, 24, 35 # 3, 47 / Ley 50 de 1990 Art. 77 / Ley 1346 de 2009 Art. 1 / Ley estatutaria 1618 de 2013 Art. 2 / Ley 361 de 1997 Art. 26 / Decreto Ley 19 de 2012 Art 137 / Corte Constitucional. Sentencia C-691 de 2007. Sentencia C-531 del 10 de mayo de 2000. Sentencia C-824 de 2011. Sentencia T-344 del 30 de junio de 2016. Sentencia SU 049 de 2017. Sentencia T-187 del 15 de junio de 2021 / Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral. Sentencia SL4430-2019. Sentencia SL36115, del 16 de marzo de 2010. Sentencia 30755 del 28 de mayo de 2008. Sentencia SL11411-2017, radicación 67595. Sentencia SL4832 del 26 de octubre de 2021. Sentencia SL1752 del 19 de abril de 2021. Sentencia SL1360-2018 del 11 de abril de 2018
MateriaINDEMNIZACIÓN POR TORNARSE IMPOSIBLE O DESACONSEJABLE EL REINTEGRO - La estabilidad laboral reforzada no puede condicionarse a la calificación de pérdida de capacidad laboral / TESIS: Cuando se esté ante un sujeto de especial protección constitucional como lo es el demandante, el empleador no puede alegar como causal de terminación del contrato, el vencimiento del término pactado o la culminación de la obra o labor por la cual fue vinculado, pues tal facultad se ve delimitada por las normas constitucionales que tutelan el derecho a la estabilidad laboral reforzada, en cuyo caso, el empleador debió cumplir con el requisito previsto en el precitado artículo 26 , esto es, solicitar a la oficina de Trabajo autorización para despedir o dar por terminado el contrato
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